Как в Якутском филиале «Полиметалла» следуют правилам безопасного труда

Сегодня во всем мире пристальное внимание уделяется вопросам промышленной безопасности, как составной части индустриального развития. Горнодобывающие предприятия, как и любое производство, имеют факторы риска. Для максимально эффективного внедрения системы управления безопасностью необходимо учитывать требования законодательства и международных стандартов, а также индивидуальные условия, внутренние управленческие и производственные процессы.

пресс-служба "Полиметалла"

КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД

«Безопасность есть и всегда будет нашим основным приоритетом. Мы создаем культуру безопасности, которая распространяется на все аспекты нашей деятельности», - говорит генеральный директор «Полиметалла» Виталий Несис.

На предприятиях «Полиметалла» забота о сотрудниках – первостепенная задача. Здесь продолжают совершенствовать процедуры производственной безопасности. Охрана труда – это не только инструкции и циркуляры. Комплексный подход базируется прежде всего на опыте, который нарабатывается годами.

В компании стремятся создать культуру «нулевого травматизма». Это означает, что каждый работник берет на себя личную ответственность, как за собственную безопасность, так и за безопасность своих коллег. Ответственное отношение сотрудников и постоянное внедрение технических решений в области охраны труда помогает предприятию двигаться в выбранном направлении.

В компании понимают, что обширная география деятельности, различия условий труда на предприятиях, занятость специалистов на разных видах работ требуют комплексного подхода к вопросам безопасности – такого, как ответственное руководство, корпоративная культура и управление рисками.

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ

В основе подхода к безопасности в «Полиметалле» - система управления рисками. Сегодня на всех предприятиях «Полиметалла» реализуется комплексная программа в области охраны здоровья и безопасности. Так, в 2018 году компания внедрила систему ежесменной оценки рисков (ЕОР), которая повышает осведомленность работников об опасных условиях труда, выявляет и корректирует риски. Система ЕОР широко используется практически на всех участках.

Перед сменой каждый сотрудник компании обязан удостовериться в безопасности своего рабочего места. Если он видит, что его рабочее место небезопасно, то должен немедленно прекратить работу и отразить это в карточке ЕОР, а руководство, узнав о проблеме, обязано принять меры по устранению причины опасности. Такая постоянная обратная связь позволяет своевременно получать информацию о том, что и где необходимо улучшить, отмечают в компании.

НА ПРИМЕРЕ

В Южно-Верхоянской горнодобывающей компании (ЮВГК, входит в Полиметалл), как и на других предприятиях компании, реализовали коммуникационную программу «Будь уверен в безопасности. В ее рамках первые лица предприятия и руководители служб ЮВГК, от геологического до складского хозяйства, подписали личные обязательстве по безопасному труду.

«Правила – гарантия жизни. Ни опыт, ни храбрость, а только правила. Внимательное отношение к охране труда присуще руководителям всех подразделений. Личный пример здесь очень важен, чтобы людям было на кого равняться. Также любой сотрудник, от которого исходит предложение или замечание по охране труда и пожарной безопасности, будет услышан. Только вместе мы сможем сделать условия труда действительно безопасными», – уверен управляющий директор ЮВГК Александр Симон.

«Мой принцип – прежде всего начинай с себя. Если я не буду следовать правилам по охране труда и промбезопасности, то как я могу спрашивать с людей за их проступки? Повесил подписанные обязательства на зеркало в кабинете, теперь постоянно вижу эти обязательства и себя, который несет за них ответственность», — говорит начальник энергомеханической службы Нежданинского месторождения Вахтанг Закаидзе.

Теперь к руководителям присоединяются рядовые сотрудники: геологи, инженеры, химики. Заместитель главного маркшейдера Вячеслав Телешко проводит пятиминутки безопасности каждый день.

«Полезные привычки постепенно могут сдвинуть горы. Поэтому в нужности подписания личных обязательств по безопасному труду подготовленный коллектив убеждать не пришлось. Мы работаем в серьезной компании, где безопасность в условиях непрерывного производства – приоритет», — отмечает Вячеслав Телешко.

Горнорабочий Евгений Далбараев пришел в ЮВГК из другого горнодобывающего предприятия. Он отмечает, что на предприятии создаются условия по безопасному труду.

«Когда видишь, что в каком-то вопросе все коллеги единодушны, не могу и не хочу оставаться в стороне. Нам есть на кого равняться – наши руководители очень ответственно относятся к безопасности на работе. Это видно по ежедневной смене, по обычным разговорам и вниманию к профилактике. Когда видишь такое серьезное и старательное отношение ко всему у своих руководителей, подводить их не хочется. В любом случае повышение ответственности — это развитие. Я беру пример со своих руководителей», — объясняет Евгений Далбараев.

ОТМЕТИТЬ ЛУЧШИХ

Традиционными на Нежданинском месторождении стали «Рейды благодарности», когда руководитель предприятия совершает обход производственных подразделений и вручает благодарности и подарки лучшим работникам за активное участие в обеспечении безопасности на своем рабочем месте. При выборе лучших учитываются записи в картах ЕОР и активность сотрудников по улучшению безопасности труда.

В 2019 году лучшим подразделением стал участок открытых горных работ. Все герои получили грамоты, денежные премии, сувениры и наклейки на рабочие каски с фирменной символикой «Будь уверен в безопасности!».

Также по итогам года на Нежданинском месторождении присужден диплом «Лучшая подрядная организация по обеспечению безопасных условий и охраны труда». Здесь буровзрывные и буровые работы, экскавацию горной массы, транспортные услуги выполняют четыре подрядные организации, в деятельности содержатся потенциальные риски.

Перед партнерами была поставлена четкая задача — привести системы управления охраной труда и промбезопасности в соответствии с требованиями законодательства и стандартами компании.

«Мы организовали не одну очную встречу с коллективами компаний, обновили договоры, стандартизировали требования по охране труда, увеличили штрафы. Сегодня критерий надежности по безопасности включен в процедуру тендера при выборе организаций. Постепенно мы добились того, что ключевые подрядчики соответствуют всем критериям   безопасности нашей компании. Главный тезис в работе с партнерами «Одна территория - одни правила» перестает быть декларативным и становится нормой жизни» – объяснил начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности Южно-Верхоянской горнодобывающей компании Сергей Синицин.

Меры «Полиметалла» в области управления охраной труда позволяют соответствовать всем требованиям российского законодательства, а также международному стандарту ISO 45001. Подход «жизнь, а не план», распространился на всех сотрудников, включая партнеров-подрядчиков компании. Принятые меры позволяют снижать показатель LTIFR – коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности.