В третье воскресенье июля страна отмечает День металлурга. К этой профессии относят всех, кто сопровождает драгоценный металл на его пути от добычи руды до золотых слитков.
Металлурги – большая семья, в которой от каждого зависит общий результат. С рюкзаком за плечами и молотком наперевес, за рулем невероятных размеров карьерных самосвалов, в шахтах, офисах, лабораториях куется общий драгоценный результат, – так считают в компании «Полиметалл».
Так, что искры летят
История наших первых героев – братьев Кочневых – во многом похожа на сюжет фильма или сериала. Они родились в один день, вместе ходили в детский сад и в школу, а теперь работают на одном из самых передовых предприятий России по производству золота – Амурском гидрометаллургическом комбинате.
– Мы всегда вместе по жизни! Оба живем в Амурске, вместе окончили политехнический техникум, оба сварщики и проходили практику на АГМК, – рассказывает Евгений Кочнев. – Понравилось всё: инструмент, организованность, сплоченность!
Разве что по окончании учебы брат пошел на работу, а Евгений – в армию. По возвращении – устроился на Амурский гидрометаллургический комбинат, а следом сменил работу и брат – теперь трудятся вместе. И всегда друг за друга горой!
– Наверное, все сбылось! И наше уникальное предприятие в Амурске вовремя построили, и нам на нем место нашлось. Мы – в одной бригаде. И это действительно настоящая мужская работа. Про наш коллектив так и говорят – «суровые настоящие мужики». Твердые, сдержанные и уверенные в себе. Мы дружны, каждый свою работу знает. Проблемы ведь даже на самом современном предприятии возникают нередко: это и замена линий, труб, и воплощение новых инженерных решений, – везде нужны наши руки! – улыбается Евгений.
АГМК был первопроходцем в России, где применили технологию автоклавного извлечения золота из упорных руд. Это необходимо в случае, когда обычному извлечению драгметалла мешают трудно отделимые примеси. Сложный технологический процесс при воздействии температуры и давления позволяет это сделать самым экологичным путем. И вот здесь, на гребне прогресса, и трудятся оба наших героя.
– Я думаю, в такой команде, как наша, каждая работа, каждая специальность важна! – говорит Анатолий, брат Евгения. – И самое главное – здесь нет рутинных задач. Работа разнообразная, это постоянные вызовы каждый день: иногда сталкиваешься с задачами, которые ни разу прежде не выполнял. Но нужно пытаться, пробовать, и так ты совершенствуешься. Никто не может знать всего. Но можно учиться, развиваться, и к новым вызовам ты будешь готов! Это работа, на которой не заржавеешь.
Они живут в одном городе, и вместе видят положительные перемены в его облике, которые происходят год от года. В этом и заслуга компании, в которой они работают. Между тем у Евгения с Анатолием подрастает и младший брат. И хотя до выбора профессии еще есть время, он тоже мечтает стать сварщиком.
Надежда Албазино
Приморское солнце заглядывает в окошко. Вечереет. Политы и огурцы, и перчики, которые подрастают близ строящегося дома детей в пригороде Владивостока. Здесь, в окружении внуков и свежего морского воздуха, дни проходят, как на курорте. Но отсюда Надежда Шубнова вот уже много лет подряд отправляется в тайгу, на север Хабаровского края.
Вместе с мужем Константином они работают на крупнейшем в Хабаровском крае золотодобывающем предприятии - «Ресурсы Албазино».
– Муж работает машинистом мельниц на обогатительной фабрике. Уехал на вахту буквально несколько дней назад! – рассказывает Надежда. – Дети нам этим летом взяли путевку на базу отдыха, но его вызвали на работу. Что ж, и так бывает. Значит, он там нужен!
Большую часть межвахтовых отпусков они проводят вместе. Познакомились в Хабаровске. Константин тогда работал в другой добывающей компании, но теперь они вместе и трудятся, и отдыхают.
Надежда – фельдшер здравпункта. У женщин, оказавшихся в тайге, всегда свой, особенный путь.
– Вахта в свое время для меня оказалась выходом из трудной ситуации. В городе работу с хорошей зарплатой найти непросто. И я рискнула! Теперь даже не представляю, как бы жила иначе! – смеется Надежда.
Оптимизм сопровождает ее всю жизнь. Она легко влилась в коллектив, обрела в своем кругу прекрасных и очень надежных людей, быстро оценила преимущества вахтовой работы: ведь отпуск суммарно длится полгода! И сама не заметила, как прошла с «Ресурсами Албазино» большой путь, с самых истоков – от деревянного общежития до современного вахтового городка с уютными комнатами, спортзалом и многими другими удобствами в тайге.
– Но главное, конечно, – это люди. Здесь, вдали от городов, мы держимся друг за друга, ценим общение, доброту, взаимопомощь. Правда на работе внутреннее напряжение всегда есть: ложишься спать, но в любую минуту может что-то произойти, и нужно быть готовой, собранной всегда.
Как профессионал, Надежда знает меру ответственности медика за вверенных ему людей. Конечно, это вахта, работники приезжают здоровыми, прошедшими медкомиссию. Но ситуации, когда нужно применить все свои знания, чтобы спасти чью-то жизнь, случались не раз.
– Аппендициту ведь не прикажешь! – говорит Надежда. – За 16 лет в моей работе было всякое: перитониты, инфаркты. В эти моменты ты самостоятельно принимаешь решение, от которого зависит жизнь человека. Всю ответственность берешь на себя. Это сейчас нас работает по три медика, есть постоянная связь с медициной катастроф, есть, с кем проконсультироваться. Когда только начинала, было намного сложнее, работала одна. Испытал и закалил ковид: почти два года карантинов, интенсивных наблюдений. Когда в самом начале пандемии даже в больницах не знали, что делать, было по-настоящему страшно.
Надежда выстояла. По-прежнему любит свою профессию и людей, с которыми работает. Это ли не счастье?
Дело семейное
Перенесемся на Кутын – молодой и перспективный проект компании «Полиметалл» в Тугуро-Чумиканском районе Хабаровского края. Здесь трудится еще одна производственная династия: Виктор Гальчук и его мама Вера. Оба – геологи.
Когда родители и дети работают вместе, обычно не возникает сомнений, кто кого на работу привел. Наш случай – неординарный: это Вера пришла в компанию вслед за сыном, а не наоборот. И сразу сделаем ремарку, что в поворотах судьбы наших героев было все. Все, кроме обычного!
Взять хотя бы Виктора: семья – сплошь геологи, вплоть до дедушки. Сам родом из Приморского Партизанска, окончив школу, отправился на родину предков – на Урал, где честно пытался стать инженером-металлургом, но – что-то пошло не так.
– Только представьте: родственники – металлурги, геологи. Прекрасная возможность отучиться, закрепиться на Урале и жить счастливо. Но – то ли огромный Екатеринбург вскружил голову, то ли ветра в голове было тогда слишком много, а может, специальность пошла туго, но инженера-металлурга из меня не получилось!
Однако, после возвращения на Дальний Восток, в крови проснулся зов предков, а ноги сами привели на кафедру геологии. В ДВФУ взяли, причем на второй курс, еще и на бюджет! На этом «звездопад» не закончился: его специальность сделали одной из приоритетных, а это – повышенная стипендия. Шанс такой упускать нельзя, мотивация учиться без троек, чтобы ее получать, сначала привела к отметкам «хорошо», затем и вовсе – вывела на «отлично».
– А когда мне, догоняя сокурсников, пришлось пройти сразу две полевые практики, профессией я был очарован окончательно! – вспоминает Виктор. – Первая – полуостров Гамова в Приморье: горы и море, масса впечатлений! Затем был месяц в степях Хакассии: спартанские условия, полевая кухня, душ – если повезет. Третья практика была производственная: два месяца по лесам Амурской области с молотком и рюкзаком.
Закалка получилась что надо, поэтому после армии, устроившись в Росгеологию, Виктор чувствовал себя как дома. Заброска вертолетом, продолжительные маршруты, – все это он мог и умел. А когда оказался в команде «Полиметалла» на новом проекте Кутын, звезды сошлись окончательно.
– За время учебы и прежней работы мне «везло» попадать в максимально неудобные условия! – смеется Виктор. – Поэтому, когда попал на Кутын, не верилось даже, что так бывает. Кутын тогда и сейчас – очень разные понятия. Проект тогда только начинался. Это был участок, где велась разведка. Деревянные домики, спутниковый телефон раз в неделю – чтобы дома не волновались, и еще баня. Мы в нашем домике и работали, и жили. Просыпались – сразу на работе! Кто-то скажет: ужас! А у меня и на прежней работе так же было, только вместо дома – палатка. Плюсы – налицо!
Сейчас Кутын – передовое производство и современный вахтовый поселок, который рос на глазах Виктора, и с которым продолжал вместе профессионально расти наш герой.
И если его в профессию привел, пусть и длинным путем, но искренний, собственноручно нащупанный выбор, то у мамы нашего героя такого выбора не было!
– Родители – геологи, – рассказывает Вера Гальчук. – Отец был главным геологом в Партизанске. Мы с сестрой грезили другими отраслями, но – дружно и в приказном порядке тоже пошли в геологи!
Окончив политехнический институт имени Куйбышева во Владивостоке, Вера осталась в Партизанске, а сестра – уехала на север, в Чегдомын. Обе работали на разведке угля в геологических партиях. Но в двухтысячных отрасль пошла на спад, шахта в родном городе закрылась, а Вера искала себя. Когда предложили вернуться в профессию, долго не думала.
– Мы геологи – люди рискованные, авантюристы. Дети уже были взрослые, но помочь им встать на ноги хотелось, и я поехала! – с улыбкой вспоминает Вера. – Работала в Амурской области. Сами кололи дрова, топили печки, но – я была в своей стихии, зарабатывала неплохо и мне нравилось! Когда сын позвал в «Полиметалл», на моем предприятии как раз были не лучшие времена, и я снова решилась. Оказавшись на Кутыне, все еще не верила, что так бывает! Отчеты электронные, все оперативно, есть связь, интернет, жилищные условия – просто шикарные: комнаты на двух человек. Питание – великолепное. Чисто, красиво, очень хочется работать и дальше и приносить пользу!
Не проходит время бесполезно и на отдыхе: у Веры – коттедж и 6 соток земли в Партизанске. Работая на вахте, огород содержать непросто, но помогает Виктор. В этом году специально приехал из Хабаровска, когда мама была на работе, чтобы посадить картошку. Золотой сын! И, кстати, уже месяц как женат! Где встретил свою судьбу? Конечно, на Кутыне!
Не думать о секундах свысока
У Валентина Андреева со Светлого – это месторождение в Охотском районе Хабаровского края – необычное название должности: «ведущий инженер отдела непрерывного улучшения производства».
– Если коротко описать, то чем мы занимаемся, получится так: у нас есть определенный бюджет, и есть план. Но хорошо бы этот план перевыполнить, деньги сэкономить, а лучше еще и заработать! – рассказывает Валентин.
При этом нужно сделать так, чтобы трудиться каждому было удобнее, времени на это уходило меньше, все лежало по полочкам, а ресурс – будь то человеческий или технический – был задействован максимально эффективно. Ведь это и есть цель любого прогрессивного предприятия: единым коллективом добиваться большего, тратя меньше.
Многие, наверное, слышали загадочное японское слово «кайдзен», в котором заключена целая философия непрерывных улучшений – от рабочего места до целых технологических процессов. Этим и занимается Валентин.
– Вот, к примеру, стоит экскаватор, – рассказывает Валентин. – Берет ковшом у себя из-за спины, поворачивается на 180 градусов, высыпает. Но стоит ему встать иначе – и поворот уже будет на 60 градусов, а лучше – на 30. Ведь и сотруднику так будет удобнее, и дело пойдет быстрее!
За всеми улучшениями стоит огромная аналитическая работа. Отчеты изучаются «под лупой»: что ломалось, сколько раз, почему. Регулярно сотрудники собираются на сессию генерации идей. Обсуждают, анализируют, предлагают. А компания финансово мотивирует работника на подачу и внедрение полезных идей. Ежеквартально Валентин встречается с коллективами всех подразделений – карьер, фабрика, лаборатория, участок транспорта. Рассказывает, как эти механизмы поддержки работают на конкретных примерах.
– Можно все цеха обклеить стендами, издать приказы, но лучше живого общения еще ничего не придумали. И вот даже те, кто относился с иронией, уже сами видят результат своих улучшений. Чистую экономию – на топливе, электроэнергии, использовании техники. А для предприятия этот общий результат выливается в рост объемов готовой продукции. Значит, у нас все получилось! – уверенно резюмирует Валентин.
Чем занимается наш герой на отдыхе? Его хобби с женой – это обустройство их семейного дома в Дальнегорске, который купили недавно. Живописное место на горе: рядом – водопады, озера, пещеры.
Еще одно хобби – постоянно что-то мастерить. Валентин строит модели самолетов и кораблей, прекрасно разбирается в военно-морской истории, а еще – пишет стихи и картины. Что на них? Природа. И женщины. Словом, все самое прекрасное в этом мире!
Людмила СмирноваО выборе профессии, романтике полей и секретах работы мы поговорили с геологами «Полиметалла» в Хабаровском крае. Наши герои – директор дирекции геологоразведочных проектов Хабаровского филиала компании Дмитрий Лесняк и геолог отдела поисков и разведки на месторождении Светлое Галина Ксензова.
Небанальное решение Галины Ксензовой
- Не скажу, что я решительная, - смеется Галина Ксензова. - То, что я куда-то сорвалась, поехала учиться, выбрала свою специальность сама – наверно, это был самый смелый поступок в моей жизни, он и помог стать более решительным и сильным человеком!
Галина трудится геологом в отделе поисков и разведки предприятия «Светлое» в Охотском районе. Мама - кондуктор, папа – водитель. А дочь внезапно поступила учиться в Университет цветных металлов и золота.
Фото из личного архива Галины Ксензовой
- Не хотелось чего-то банального. Стать очередным экономистом или юристом – от самой мысли было как-то не по себе. А тут люди, которые бродят по лесу, что-то там копают - такое было представление о профессии. С каждым годом во время учебы становилось все интереснее, я погружалась в профессию, а она – захватывала меня. Практики, на которых было место и веселью, и новым знаниям. Природа, горы, лес...
С полными рюкзаками камней
В профессии уже около 10 лет, в компании «Полиметалл» - с 2016 года. Работают геологи командой в 4-5 человек, и зачастую Галина в ней - единственная девушка. Небольшая команда вдали от цивилизации - всегда как экипаж корабля. Здесь каждый нужен и важен, от каждого зависит общий успех.
- Мне всегда везет с командой. Мы друг за друга горой, - рассказывает Галина. - Но вообще девушке может быть не просто. Хорошая физподготовка нужна – это точно. Помню, в самом начале карьеры геолога была просто рабочим. Первая практика. Я попадаю под руководство геолога – молодого, энергичного мужчины. Делал он все быстро, по тайге передвигался стремительно. А я лишь успевала увидеть, как мелькает промеж деревьев белый платочек, повязанный у него на голове. Ты выбиваешься из сил, но движешься. И в голове лишь одно: не потерять белый платочек из виду, не потерять! И когда понимаешь, что смогла, выдержала – уже никакие горы не страшны! – смеется Галина.
Что в рюкзаке у геолога Галины? Разумеется, помимо камней? Есть ли в сумке нашей героини место для чего-то женственного?
- Ответ, скорее, «нет», - смеется Галина. - Когда выходим на маршрут, с собой только необходимое. Обязательно нож, фальшфейер, сигнал охотника (небольшое устройство, по звуку имитирующее ружейный выстрел - прим. авт.). Что еще? Бутылка воды, молоток, документация, карандаши, батарейки, портативный навигатор, аптечка. С каждым выходом нам нужно уложиться в день, и успеть вернуться в лагерь засветло. Поэтому очень важно правильно спланировать маршрут. Ничего лишнего с собой – чтобы легче было идти. И всякий раз это погружение в удивительный мир тайги, в самое ее сердце. У нас в Охотском районе - это просторы, виды - чарующие и величественные, смена погоды, краски, запахи. Само осознание тайги.
Кот Остап - постоянный спутник Галины по полевым выездам и охранник в полевом лагере
Фото из личного архива Галины Ксензовой
- Вообще геолог - это увлеченный человек. Если отъездил сезон - уже не сможешь остановиться. Значит, ты – правильный геолог. Случается, сезон подходит уже к концу, я - в вертолете. И, вроде, хочется уже в город, где тепло, комфорт, уют. Но особой тоски по кварталам многоэтажек нет. Внизу проплывает тайга, и буквально не отпускает. И хочется, чтобы вертолет развернулся – назад, туда, где тебя ждут еще неразведанные сокровища.
Непроторенный путь Дмитрия Лесняка
Полна контрастов и неожиданных поворотов судьбы жизнь геолога. Так бывает с теми, кто идет не проторенной дорогой, отшлифованной тысячами ног, а своим собственным путем. Дмитрий Лесняк – как раз из таких.
- Пробовал себя в инженерной геологии сразу после университета – на строительстве дорог, железнодорожных путей, покатался по России, в конечном счете, чтобы понять: инженерная геология – не мое. Зачем все же окончил специальность «рудная геология», чтобы исследовать серые грунты, и никакой чароит и благородную руду больше не увижу?! Вот и решил искать своё место дальше. Хотелось чего-то нового. Так оказался в проектах компании «Полиметалл», о чем ни грамма не пожалел. Сам из Томска, окончил там Политехнический университет. Но в тех краях основная специализация – добыча углеводородов, и сразу было ясно, работать по профессии мне придется в другом регионе. Так я оказался в Хабаровском крае. Ранее бывал тут на производственной практике, думал даже сюда переехать, настолько понравилось. Так, в общем, и вышло.
Фото из личного архива Дмитрия Лесняка
В профессию Дмитрий пришел сразу после университета, трудится уже 11 лет. Первые полтора года после «инженерки» работал на одном из крупных предприятий компании «Полиметалл» - «Ресурсах Албазино» (район им. Полины Осипенко). Затем пришло предложение – занять должность главного геолога на предприятии Охотская горно-геологическая компания, разрабатывающей в то время месторождение Хаканджа, Озерное (Охотский район) и Авлаякан (Аяно-майский район). В 25 лет! Дмитрий Лесняк стал, наверное, самым молодым главным геологом отдельного крупного предприятия.
- Отрасль в тот период переживала подъем, интенсивно развивалась и в применении геоинформационных систем, и я старался не отставать. Должен сказать, там, на севере Хабаровского края, у меня была очень хорошая команда – опытные геологи, у которых было чему поучиться, и молодые специалисты, которые не боялись трудных задач и новых технологий. Позднее под моим руководством началась эксплуатация месторождения Светлое. А в конце 2020 года, учитывая мои наработки на «Хакандже» и «Светлом», мне предложили перевод в Хабаровский филиал компании «Полиметалл» на должность руководителя дирекции геологоразведочных проектов.
Находки под пластом знаний
Основа успеха – это знания, эрудиция, понимание геологии региона и модели месторождения определенного типа – например, золото-адуляр-кварцевый, в Охотском районе, или же золото-сульфидный – как в Албазино – так находки и совершаются. Ну и удачу никто не отменял!
Фото из личного архива Дмитрия Лесняка
- Случалось, что находили «слепое» рудное тело на действующем месторождении, - рассказывает Дмитрий. – Или другие варианты прироста запасов, как произошло на «Светлом». Было одно представление о строении потенциальной рудной зоны, но я засомневался в этом. Была проведена проверка альтернативного залегания, благодаря которой мы прирастили запасы и пересмотрели подход к оценке флангов месторождения. И это всегда приятно – когда твои сомнения, знания, опыт приносят результат.
Сейчас Дмитрий учится в аспирантуре, готовится защищать кандидатскую работу. При подготовке к квалификационным экзаменам наткнулся на такое напутствие: нужно удержаться от односторонности и выработать в себе нужную долю скепсиса. Из чего следует, что мы не можем знать что-то наверняка, но можем предполагать варианты, и их нужно проверять. Интуиция геолога – это не просто абстрактное некое «шестое чувство». Это в большей степени опыт, основанный на практике и теории.
За плечами Василины Тарабаровой уже 20 лет работы в компании. Она прошла свой собственный путь от курьера в офисе до топ-менеджера промышленного предприятия. И, казалось бы, знает все о производственных процессах золотодобывающей отрасли и управлении персоналом. Но скромно отмечает, что еще есть, куда расти и развиваться. В интервью EastRussia Василина Тарабарова делится секретами построения карьеры в «Полиметалле», рассказывает, когда важно остановиться в процессе добычи золота, приходится ли использовать крепкое словцо и лить слёзы.
– Василина Валентиновна, давайте знакомиться! Чем конкретно вы занимаетесь на посту управляющего директора горнодобывающего предприятия?
- Руковожу! Мои основные задачи – руководство предприятием, обеспечение его эффективной и устойчивой работы. Так вам, конечно, любой директор скажет, но на нашем производстве этим задачам сопутствуют два принципиальных момента – абсолютный приоритет безопасности всех, кто вовлечен в производство – а у нас на «Светлом» 640 человек трудится, и практически непрекращающаяся борьба со стихией. При этом надо выполнить план, а также грамотно распорядиться бюджетом.
Делаю я это все не одна – у меня есть профильные заместители, которые отвечают за конкретные направления – производство, безопасность, кадры... Моя задача сделать так, чтобы все работали слаженно, одной командой, и оперативно решали проблемы, которые регулярно подбрасывает жизнь. Происходит это всё постановкой целей предприятия, индивидуальных задач, плюс у нас четко прописаны все плановые показатели, которые сопровождаются детализированной фактической отчетностью. Причем, повторюсь, первым в списке приоритетов идет безопасность людей. И только потом уже выполнение плана и цель - прирастить минерально-сырьевую базу.
- Получается, ваша основная цель вместе со своими подчиненными – обеспечить добычу запланированного количества золота?
- Наша главная цель, осуществляя добычу, обеспечить безопасность людей. И поверьте, это не просто – сделать так, чтобы каждый сотрудник отказался выполнять производственную задачу, в случае если возникает малейшая угроза безопасности. Те, кто давно работает, они это понимают, а вот новеньких приходится убеждать и вовлекать: «Не надо гнаться за планом. Если небезопасно – остановись. Человеческую жизнь ни за какое золото не купишь».
– Когда начинается ваш рабочий день и сколько он длится?
– В 7-20 утра начинается и длится, бывает, не меньше 12 часов.
– И сколько вы уже в этой должности и в таком режиме работаете?
- Директором я стала три с половиной года назад, а рабочий ритм у меня и раньше был интенсивным.
- Вы 20 лет в «Полиметалле». Когда вы сюда устраивались, предполагали подобное карьерное развитие?
- Начать нужно с того, что я случайно оказалась и в отрасли, и в «Полиметалле». В 10 классе я твёрдо намеревалась связать свою жизнь с морем, хотела стать штурманом и даже получила положительную обратную связь из Морского государственного университета имени адмирала Г. И. Невельского. Перед поступлением я собиралась немного заработать и устроилась в Охотскую горно-геологическую компанию курьером. В то время это было предприятие «Полиметалла», там работал мой отец, мой брат и моя сестра, но я устраивалась, думая, что это временная подработка. В один из дней я попросила главного инженера «одним глазком» посмотреть на месторождение.
Впервые на Хакандже - 2002 год
Фото из личного архива В. Тарабаровой
Охотская горно-геологическая компания разрабатывала тогда Хаканджинское месторождение золота, и я считаю эту территорию местом своего рождения. Именно сюда из восточного Казахстана в поселок Хаканджа в 1975 году приехали мои родители-геологи, и всего за две недели до моего появления на свет осенью 1981-го они переехали в Охотск. Формально по документам я родилась там, но когда меня спрашивают про место рождения, всегда отвечаю – на Хакандже. Это место для меня всегда было окутано тайной – очень хотелось там побывать, но поселок закрыли, добраться туда возможности не было, а тут – такой шанс. И когда я увидела Хаканджу, то сразу поняла – никакого моря мне надо. Можно сказать, родилась второй раз – как человек, решивший связать свою жизнь с горнодобычей.
Хаканджинское месторождение
Фото: Полиметалл
Поэтому я не могу сказать, что, устраиваясь в «Полиметалл», рассчитывала сделать такую карьеру, но к счастью компания и коллеги, наставники, которые меня окружали, дали мне возможность проявить себя.
- А какие ступени были?
- Начинала курьером, через несколько месяцев меня перевели оператором в диспетчерскую транспортного цеха, и дальше как-то все пошло-пошло: после транспортного цеха меня назначили в отдел труда и заработной платы (ОТИЗ) – там я была сначала табельщиком, потом нормировщиком, затем ведущим инженером ОТИЗ. Параллельно подрабатывала инженером в производственно-техническом отделе, работа в этом отделе очень многое мне дала в плане понимания технологических процессов. В этот момент, кстати, я начала получать свое первое высшее образование – поступила в Комсомольский-на-Амуре Государственный университет на специальность «Менеджмент организации». После ОТИЗа мне захотелось поработать с цифрами, и я попросилась в планово-экономический отдел. Там была экономистом, ведущим экономистом.
- И это всё без профильного образования?
- Мне было интересно, и я постоянно занималась самообразованием, а также параллельно училась в вузах. Образование настоящее так и работает – пока сам не захочешь узнать, пока не спросишь, пока не набьёшь шишки и не исправишь ошибки, ничему не научишься. А мне хотелось знать! Знать больше, чем другие. Но при этом не было подоплеки такой, что это делалось для повышения. Мне было просто интересно: «Из чего этот расчёт состоит, как это делается… Я хочу тоже уметь!». Да и сейчас желание все знать не стало меньше.
Кстати, «Менеджмент организации» это не единственное высшее образование у Василины Тарабаровой. В 2018 году она закончила обучение в Горном университете г. Санкт-Петербург и получила диплом, позволяющий осуществлять деятельность в сфере подземной разработки рудных месторождений, а в 2022 году получила уже третий диплом – геолога. |
- Да. В моем случае огромную роль сыграло то, что я прошла по карьерной лестнице, не перепрыгивая через ступеньки. Не поработай я нормировщицей, я бы не знала многого, что в реальной жизни делается на рабочих местах разных специалистов. В мои обязанности входило исследование, которое называется «фотография рабочего дня». Я стояла по 12 часов на горе под снегом у самоходной буровой установки, ездила на карьерных самосвалах, когда под колёсами «мыло» (глина, перемешанная с мокрым снегом – прим.ред.), участвовала в доставке топлива на удаленные участки по автозимнику. Когда я уже потом работала с цифрами, у меня перед глазами были лица рабочих.
- И вот вы ведущий экономист…
- Там как-то все быстро произошло, я получила диплом по «Менеджменту организации» и меня назначили начальником ПЭО (планово-экономического отдела – прим.ред). Потом заместителем директора по экономике и финансам, и… управляющим директором – с декабря 2018 года.
- И никогда сами к повышению не стремились?
- Мне повезло – мои руководители, старшие наставники постоянно меня мотивировали и поддерживали. Просилась я сама всего два раза – когда хотела попасть на Хаканджу оператором диспетчерской, и второй, когда захотела сменить отдел труда и заработной платы на планово-экономический. Хотя сейчас я понимаю, что здоровые амбиции, желание быть впереди – это нормально и полезно.
«За должности я не сражалась, но здоровые амбиции, желание быть впереди – это нормально и полезно».
Фото: Полиметалл
- А вы сами выступаете в роли наставника? Кого-нибудь также поддерживаете и продвигаете?
- Сейчас в компании «Полиметалл» внедрена и успешно работает современная система работы с кадрами. У нас действует программа кадрового резерва. У меня на «Светлом» 40 кадровых резервистов, которых надо развивать – это молодые люди, которые работают в компании. Каждому из них предстоит выполнить индивидуальный план развития.
- Итак, получается вы уже четвертый год работаете управляющим директором. Наверное, уже всё по «накатанной» идет. Насколько я знаю в таких больших организациях все тщательно регламентировано, и знай себе цифры в отчётах и планах новые подставляй…
- Если бы! Вы на карту посмотрите – где «Светлое» находится! Офис в Хабаровске, а производство - больше чем за тысячу километров, в Охотском районе три участка постоянно функционирующих, навигация длится всего четыре месяца. Каждый год мы боремся со стихией, и каждый раз что-то новое – то морозы, каких не бывало, в другой год сильные дожди, затем руда с повышенным содержанием глины, что затрудняет ее переработку, или шторма зарядят – весь график доставки ломается. Не бывает такого, чтобы всё по плану, гладко «как по писаному».
- В одном из своих интервью вы рассуждаете про отличия лидера от менеджера. Мол, лидер, это тот, кто за собой ведет людей, а менеджер – это управленец. В вас самой кого больше – лидера или менеджера?
- Мне хочется верить, что во мне больше лидера. Хотя лучше об этом спросить моих коллег.
- Как вы проявляетесь как лидер? Увлекаете за собой вдохновляющими речами?
- И так тоже, но без лозунгов. Я всегда против лозунгов. Если есть то, что мы с коллегами можем улучшить, внедрить новое – я первая шагаю в неизвестность, разбираюсь, потом мы собираемся с коллективом, вырабатываем совместное решение, а затем идем и делаем лучше. Я считаю, что когда вопрос касается изменений, задача менеджера – увидеть, что именно надо делать, а задача лидера – понять, как это сделать и замотивировать людей. Мне хочется думать, что у меня получается и то, и другое.
«Задача менеджера – увидеть, что надо делать, задача лидера – понять, как сделать и замотивировать людей. Мне хочется думать, что у меня получается и то, и другое».
Фото: Полиметалл
- Женщины – редкость в топ-менеджменте горнодобывающих компаний. Как думаете – их в будущем станет больше? Именно руководителей вашего уровня и выше?
- У нас в компании главное – не гендерные различия, а профессионализм и производственная истина.
Я второй год провожу встречи с женщинами в вахтовом поселке. Задавала им вопрос – как кто попал на вахту. Выслушав их, я еще раз убедилась, что нет каких-то ограничений. У женщин, которые приходят в горнодобывающую отрасль, весьма практичный настрой. Они едут на вахту не за «туманом и за запахом тайги», у каждой из них свои конкретные цели. И ничто не мешает им быть руководителями. А вообще «Полиметалл» поддерживает женщин и дает им возможность для развития. У меня на предприятии много женщин руководителей.
- То есть в топы попадают независимо от пола?
- Тут важен опыт и образование, а не пол, и еще руководителю всегда будет сложно сочетать работу и семью. Это большая удача, когда у руководителя есть надежный тыл.
- Были моменты, когда хотелось всё бросить и уйти? Незаслуженно, может, вас обвинили в чём-то? Или что-то что вас до слёз расстроило?
- Из-за работы я плакала только один раз. Лет 18 назад. Это я еще табельщиком была на Хакандже. Почему плакала – уже и не помню, но тогда прибежала к папе – он тогда там же работал, прибежала с заявлением на увольнение. И тогда папа очень долго со мной говорил, объяснил, что если я сейчас испугаюсь трудностей, сдамся и опущу руки, то ничего из меня не выйдет. После этого я никогда не плакала. Даже если хотелось, мне всегда было перед отцом и перед собой стыдно это делать.
Желания уйти не появлялось ни разу. Мои наставники научили меня принимать ответственность за неправильные решения. Да, случалось так, что мне, говоря по-простому, «прилетало», но это было за дело.
- Бывает, что вы используете крепкое словцо?
- Да, случается.
- Про это можно будет написать?
- Можно.
- Я почему спрашиваю, хочется узнать вашу реакцию, когда, например, какой-то сотрудник допустил серьезную ошибку
- У нас общие победы, и общие проблемы. Я как рассуждаю – ты, как руководитель, сначала научи, а потом проконтролируй. Если негатив и ошибки повторяются, советы, помощь не помогают – тогда нам не по пути.
- Позволю себе вот такую вольность – сравнить вашу работу над собой с технологией кучного выщелачивания, применяемого на «Светлом»: в начале профессионального пути вы были, уж простите, рудой, но методом «личностного выщелачивания» постоянно извлекали из себя новые качества, повышали концентрацию знаний и опыта. Что сейчас - извлекли из себя уже всё «золото»? Есть еще резервы и чего хотелось бы?
- Сделать мне хочется еще очень-очень много. Может быть, попробовать масштаб производства побольше, другую технологию. Из ближайших конкретных целей – хочется выбрать время, чтобы проанализировать и систематизировать полученный опыт, информацию, приобретенную как на работе, так и во время обучения.
- А есть то, чего вы до сих пор боитесь в своей работе?
- Летать на самолетах и вертолетах. А если серьезно – разве есть у меня право бояться? Нет такого права, ни перед семьей, ни перед коллегами, ни перед самой собой.
EastRussia приглашает в путешествие - в горы и по тайге Хабаровского края. Наши герои - работники компании «Полиметалл» разных специальностей, но итог их труда - золото в слитках доре
Золотая семья Ольги Корсиковой
Ольга готовится заступить на смену. Легкое летнее платье сменяется на спецодежду Амурского гидрометаллургического комбината, и теперь в то, что эта хрупкая элегантная девушка - один из лучших аппаратчиков-гидрометаллургов 2022 года, специалист 5 разряда - верится чуть больше. А в то, что еще несколько лет назад, не имея никакого профильного образования, приехала вслед за мужем по программе переселения соотечественников из солнечного и прославленного песней Учкудука - по-прежнему поверить сложно. Но факт.
Ольга - жена и мама невероятной решимости. Мужа в компанию приняли сразу, а она на руках с малышом еще некоторое время искала себя. Работала в детском саду, в магазине. А в 2017 году, когда сынишка подрос - успешно прошла собеседование и устроилась в ту же компанию, где работал супруг. Обучилась всему на месте, сдала экзамены. Сейчас трудится на участке очистки воды - возвращает ее обратно в производство по замкнутому циклу, то есть так или иначе отвечает за экологию извлечения золота! Вот такой поворот судьбы и он - уверена Ольга - счастливый.
В последнее время часто вспоминает, как впервые оказалась на Амурском гидрометаллургическом комбинате. Как ее, изумленную, провели по заводу, как помогали на первых порах, когда было трудно.
- Теперь я уже вожу новичков! - смеется наша героиня. - Стараюсь делать это так же внимательно, как когда-то было со мной. Никто не задирал нос, не смеялся над незнанием. Здесь команда, и это сразу чувствуешь. Здесь я нашла себя, и на своем примере знаю: все получится, было бы желание! Мы вместе делаем наш город лучше - новые дороги, праздники, спорткомплексы. Мы вместе растем: у меня уже 5-й разряд, и муж перешел на новую должность, теперь он инженер по охране труда и промышленной безопасности. Сыну было пять, когда мы приехали. Сейчас ему 15 и, возможно, скоро он тоже придет сюда аппаратчиком. И вы знаете — вот это чувство, когда надеваешь спецодежду, - мало с чем сравнимо. Чувство, что ты полезен, что твой труд нужен, ты вкладываешь свои силы - и это не напрасно!
Все профессии нужны
Есть такое замечательное стихотворение Владимира Маяковского. Изучали, кажется, классе во втором. Так вот - ничего не изменилось. В «Полиметалле» трудится множество людей, чья специальность с золотом никак не связана, но без них - никак. Они не на виду, но все они - часть огромной золотой команды. А значит - тоже металлурги.
- Они приходят к нам из разных сфер. Это и «штучные» специалисты, которых не сыщешь на рынке труда. И офисные сотрудники - наш надежный «тыл»: кадровики, бухгалтеры. Это и те, кто, не имея профильного образования, проявляет огромный интерес и желание учиться, работать в компании и вместе с ней расти. И благодаря абсолютно всем, каждому из них, у нас сильная команда! - рассказывает Павел Жуковец, заместитель директора Хабаровского филиала компании "Полиметалл" по персоналу.
Павел Жуковец
фото из личного архива
К вопросу, легко ли влиться в золотую команду людям со стороны, Павел отвечает историей.
- В приоритете у нас – трудоустройство местного населения, жителей Хабаровского края. Но при необходимости мы ищем кадры по всей стране и даже за ее пределами. Однажды приехали в Казахстан. Особой активности от местных жителей в ту поездку не было. И вот в Центр занятости населения приезжает мужчина - экскаваторщик. Говорит, что очень хочет у нас работать. Но с собой у него не оказалось никаких документов, а сам он - из другого города. Пообещал съездить за всем необходимым и вернуться. Я прождал его почти до закрытия ЦЗН. И вот, спустя 3 часа, он приехал - и по сей день трудится на нашем предприятии – «Ресурсы Албазино»! Если резюмировать эту историю, получится крылатое выражение: кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет причины. У нас все двери открыты!
Код человечности Кирилла Ворошилова
Как вы представляете себе рабочее место IT-специалиста? Удобное кресло, мощный компьютер, кондиционер...
- У меня рабочее место ничем не отличается, все это есть! – смеется Кирилл Ворошилов.
А смеется потому, что есть небольшая разница. Просто его офис – практически на краю света. Он – начальник отдела информационных технологий и связи Кутынской горно-геологической компании. На одном из молодых и очень перспективных предприятий компании «Полиметалл» занимается вопросами оперативной связи – в том числе, способствующей безопасности горных работ. Так, благодаря проекту Кирилла и его команды, радиосвязь стала возможна из любой точки карьера – к примеру, чтобы сообщить, покинули ли взрывники зону производства работ.
Кирилл Ворошилов: «У меня на Кутыне прекрасный вид из окна – горы, море, лес – курорт!»
фото из личного архива
Дорога к месту работы у Кирилла начинается в родном Барнауле. Сначала пять часов на автобусе, затем 5 часов в самолете, потом еще каких-то 17 часов в автобусе и – вот он – заветный вертолет на работу. Тут в пору задуматься тем, кто ругает утренние городские пробки и всех, кто в них стоит, за нерасторопность. Конечно, со своим образованием мог бы трудиться и где-нибудь в теплом барнаульском местечке.
- Но там скучно! – улыбается наш герой. – У меня тут прекрасный вид из окна – горы, море, лес – курорт! И в свою команду я стараюсь выбирать таких же людей – кому нравится решать интересные задачи, принимать сложные вызовы, а не просто сидеть в офисе от звонка до звонка.
К слову о сидячей работе. Смеясь, Кирилл показывает свой смартфон. 18 830 шагов пройдено за день – это больше 12 километров, сожжено 832 калории. На площадке связи, на сопке, откуда на рассвете, окрашенная розоватым светом, как на блюдечке далеко внизу лежит фабрика, через день встречает знакомую лисицу. Рыжая, похоже, улыбается – в надежде не то на лакомый кусок, не то на доброе слово – которое, как мы знаем, и кошке приятно.
Когда Кирилла спрашивают, как в очередной раз он добрался с площадки связи так быстро – обычно отвечает улыбкой. Подвозят работники подрядной организации. Здесь не принято оставлять человека бредущим по дороге. Не принято проходить мимо чужих трудностей. И сам Кирилл не раз помогал тем, кто работает рядом – без разделения на «своих» и «подрядчиков». И IT-специалист, хорошо знакомый с языками программирования, здесь, в тайге, легко читает главный двоичный код жизни – код человечности.
Дома – жена и дочь, которые с нетерпением ждут мужа и папу домой. Кирилл считает - больше поводов радоваться друг другу и драгоценному времени, проведенному вместе. Но и на работе даром оно не проходит.
- Сейчас для нашего предприятия – только начало, самое интересное! В планах – провести высокоскоростной Интернет – технически это реализуемо, хотя до ближайшей территории, где он есть – 150 километров. Качество связи улучшится, корпоративные программы будут работать быстрее раза в три, а у сотрудников появится качественная связь с близкими. «Полиметалл» - отзывчивая компания в плане реализации новых идей, много единомышленников – здесь, вдали от людей, мы все работаем как один на общее благо. Ну и главное – для тех, кто не боится браться за сложные задачи - в мире нет ничего невозможного!
«Светлые» идеи Валерия Ненахова
Этот факт с готовностью подтвердит и еще один наш герой, кому работа в компании помогла круто изменить жизнь. Валерий жил неподалеку от месторождения «Светлое» - в Охотске. Когда увлекся IT - понял, что для дальнейшего развития неплохо бы перебраться в город побольше, где есть стабильный высокоскоростной интернет, да и время молодому человеку есть, где провести. Поработал немного в местной аэронавигации, затем устроился в «Полиметалл» - ведь для вахтовой работы совершенно не важно, в каком городе живет специалист. И вот теперь - каждые два месяца окунается в культурную жизнь культурной столицы: санкт-петербургские выставки, фестивали. А когда вновь приходит время вахты - возвращается на север Хабаровского края - на «Светлое».
Карьер месторождения «Светлое»
фото: Полиметалл
Радиосвязь на карьерах и телефонные линии, серверы, локальные сети, интернет и мобильная связь, включая обслуживание корпоративных SIM-карт, - все в сфере его ответственности.
- Такой разноплановой работы у меня еще не было! - смеется Валерий. - От наладки радиостанции в экскаваторе до оформления документов. Бывают и творческие задачи, где нужно как следует поломать голову, и только тогда получится воплотить задуманное. Помню, порвался оптоволоконный кабель. А я в полях прежде никогда не работал. Зима. И вот из брезента и арматуры мы сооружаем нечто вроде палатки, приносят тепловую пушку, и мы в пургу благополучно сращиваем этот кабель, возвращая «Светлому» связь.
Что до новых «светлых» идей - недавно на месторождении внедрили так называемый «социальный» интернет для физических лиц - бесплатный пакет траффика, доступный каждому - для связи с близкими, банковских операций.
- Просто ближайший от нас населенный пункт - Охотск — это час на вертолете, не наездишься, - говорит Валерий. - А теперь у каждого есть возможность поговорить с родными по видеосвязи, оплатить счета, кредиты или просто перевести деньги близким. А когда наши работники знают, что на большой земле все в порядке, - то и на душе у них спокойнее, и трудиться в радость!
Здорово, металлурги!
Горы, большие карьерные машины, таинственные входы в подземные разработки и невероятные таежные пейзажи, — все это ворвалось в жизнь Ольги Шлихты недавно. На предприятии «Ресурсы Албазино» работает третий год… фельдшером.
- Вся эта горная высота, красота – как другой, новый мир! Прежде мне не доводилось ничего подобного видеть, и это настолько меня очаровало, что первая вахта пролетела совсем незаметно! Это притом, что пришлась она на сложное время ковида и длилась целых пять месяцев, - вспоминает Ольга Мефодьевна.
Вахтовый режим работы – она открыла для себя впервые. И – к своему удивлению – стала успевать все и везде. Ведь если суммировать время работы и время отдыха – «отпуск» длится полгода! Семья, дача, домашние дела – на все теперь есть время.
- Дочь выросла, вышла замуж. И я решила – почему бы не попробовать? И открыла для себя замечательную работу и прекрасных людей – настоящую дружную команду, где нет нерешаемых проблем, нет безразличия, где все с готовностью друг другу помогают!
Все это, конечно, лирика. А ведь приходилось и жизни спасать. От этого никуда, хоть все работники и проходят предвахтовый и предсменный медосмотр. Но – всего не предусмотришь.
- К примеру, внезапное нарушение мозгового кровообращения. Нужна срочная высококвалифицированная помощь. Здесь, к счастью, мы очень слаженно работаем с медициной катастроф на случай необходимости эвакуации пациентов.
фельдшер Ольга Шлихта: «Когда пациенты возвращаются к работе здоровыми - это самое большое профессиональное счастье!»
фото из личного архива
Ольга скромно умалчивает, что быть медиком на вахте – значит, быть большим профессионалом. В поликлинике, и даже на станции скорой помощи, всегда есть, у кого спросить совета. Здесь – за пациента отвечаешь только ты. Помогаешь стабилизировать его состояние. А случается ведь и нелетная погода. Наблюдаешь, поддерживаешь. С трепетом ждешь звука вертолета в небе...
- И когда, пройдя лечение и получив одобрение медиков с «большой земли», люди снова возвращаются к работе, здоровыми – для меня это самое большое профессиональное счастье!
Случаются, конечно, и курьезные истории. На одном из участков однажды поднялся переполох. Оказалось – ощенилась собака. Ни много ни мало – 12 щенков! К счастью, природа все предусмотрела, и счастливая мама чувствовала себя хорошо. А все, за чем проследила фельдшер – так это как в конце вахты работники разбирали потешных маленьких щенят, к которым привязались. Ну а о людях, за здоровьем которых Ольга следит по долгу службы, говорит однозначно:
- Не важно, с кем и что случилось – от начальника до слесаря. Для меня все они – не просто пациенты, это люди, которые рядом. Каждого знаешь в лицо и по имени, - по 500 человек в день проходят предрейсовый и предсменный осмотр. Кто-то юморист, кто-то грубоват, но все - как родные, и каждому желаешь только добра. Пожалуй, впервые в жизни мне посчастливилось попасть в настоящий коллектив. За себя могу твердо сказать: работу свою люблю очень и на другую ни за что не променяю!
Университеты жизни
Сирак Карибян завершает очередную смену. Привычным за много лет движением выбирается из кабины погрузчика. Мы – там же, на «Ресурсах Албазино». Уже смеркается, вечером в горах прохладно. Ну и, терзаемые любопытством, все же решаемся задать, пожалуй, самый естественный вопрос: как оказался человек с таким жарким южным именем в тайге Хабаровского края?
- О, это очень долгая история! – смеется наш герой. – Если коротко, то в Россию я попал еще студентом. На Дальнем Востоке у меня дядя. Он здесь служил, влюбился, женился. Ну а я как-то приехал в гости на Новый год, дальше – как мы шутим – попил амурской водицы, да и остался на совсем!
Вахтовый посёлок «Ресурсы Албазино»
фото: Полиметалл
В «Полиметалле» Сирак трудится уже восьмой год. Два высших образования – Ереванский госуниверситет, факультет экономики, и Ереванская академия МЧС. Почему не главбух где-нибудь в теплом офисе? Работал в банке, пришлось не по душе. Почему не спасатель? По возрасту в набор не попал, уже исполнилось 35. Но и на виртуозном управлении погрузчиком останавливаться он, похоже, не намерен!
- Главный университет – это жизнь, и его надо хорошо закончить. А пока есть время – почему бы не поучиться еще? Третье высшее образование, полагаю, будет техническим!
Новым знаниям в компании обязательно найдется применение – тем более, что уезжать в теплые края, как ни зовут родня и друзья, Сирак не планирует. Как говорит наш герой, на Дальнем Востоке уже акклиматизировался и теперь легче переносит холод, чем тепло. К слову, если сравнить разницу предельных минусовых и плюсовых температур на его исторической родине и здесь, в Хабаровском крае, она составит почти 100 градусов! К тому же, немало попутешествовав по необъятной России – от Сахалина до Калининграда он мало где не был – и на Чукотке, и на Камчатке, и даже дважды проехал через всю страну на машине – выбор сделал осознанный. А выбирал, как все южные люди – сердцем. Ведь главный климат – он в душе, и в коллективе, с которым работаешь!
- Для меня «Полиметалл» это стабильность. Как говорят: рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше! Коллектив у нас, как большая дружная семья. Понимаем друг друга с полуслова. Всем новичкам, которые вливаются в нашу команду, стараемся это передать – что важна слаженность, безопасность, нужно не торопиться и делать все обдуманно. Что мы здесь ради общего дела, и поэтому все у нас получается.
Успеть на борт
А в Амурске «Полиметалл» продолжает реализацию проекта по строительству второй автоклавной линии на Амурском гидрометаллургическом комбинате. Это современный и более мощный комплекс по извлечению золота из упорных и дважды упорных руд. И снова понадобятся специалисты, а значит - шансы попасть в команду есть.
- Набрано будет порядка 500 человек, - рассказывает Павел Жуковец. - Массовый прием персонала мы ожидаем в следующем году. Учитывая небогатый в нашей сфере рынок труда на Дальнем Востоке, многих специалистов мы готовим своими силами, есть свои учебные центры, где рады всем, кто готов снова сесть за парту, сдавать экзамены и трудиться вместе с нами.
Желающие есть уже сейчас. Все дело в том, что настоящие металлурги — это сплав людей особой породы, людей «с искоркой», вне зависимости от звания и специальности, верных своему делу. И вот этот сплав, пожалуй - прочнее стали и дороже любого золота мира.
В Дальневосточном ФО планируется создание новых газоперерабатывающих производств – в Амурской области и Приморском крае. Проблемный вопрос газификации дальневосточных регионов предполагается решать в том числе с помощью СПГ и создания необходимой инфраструктуры. На базе действующих месторождений газа Дальнего Востока также хотят создавать производства, ориентированные на внутреннее потребление.
В частности, АО «АЛРОСА-Газ» рассчитывает построить установку комплексной подготовки газа (УКПГ) на Среднеботуобинском нефтегазоконденсатном месторождении в Якутии (Мирнинский район). В проект предполагается инвестировать более 18 млрд рублей, в том числе 10 млрд рублей составляет стоимость самой установки, 8,6 млрд рублей – модернизации газодобывающих мощностей. Строительство предполагается начать в 2024 г. Установка требуется для газоснабжения будущей Новоленской ТЭС «Интер РАО» (мощность – 550 МВт) в Ленском районе, которую планируется ввести в эксплуатацию в 2028 г.
УКПГ с ТЭС должен связать газопровод протяженностью 200 км. На Новоленскую ТЭС будет поставляться газ в объеме 800-1000 млн куб. м в год, что в пять раз превысит объем поставок, осуществляемых «АЛРОСА-Газ» потребителям в настоящее время. ТЭС будет в том числе снабжать электроэнергией крупные промышленные предприятия – Ковыктинское газоконденсатное месторождение «Газпрома», Иркутский завод полимеров ООО «Иркутская нефтяная компания», месторождение золота Сухой Лог ПАО «Полюс», а также Восточный полигон ОАО «РЖД».
Между тем «Газпром гелий сервис» в сентябре запустил первый в Амурской области (Свободненский район) объект автономной газификации – малотоннажный комплекс по сжижению природного газа (КСПГ). Его производительность составляет 1,5 тонны СПГ в час (12,6 тыс. тонн в год).
Сжиженный природный газ планируется доставлять в специальных криогенных автоцистернах на тягачах на площадку системы приема, хранения и регазификации и в дальнейшем направлять на газовую котельную в микрорайоне Амурсельмаш в Белогорске. Газовая котельная призвана заменить действующую мазутную котельную, которая обеспечивает теплом и горячей водой 37 многоквартирных домов, два детских сада, школу и дом культуры. С помощью СПГ в районе предполагается организовать заправку собственного транспорта «Газпром гелий сервис» и техники Амурского ГПЗ. СПГ также планируется поставлять на космодром «Восточный» для газификации его объектов.
В Белогорске ведется строительство системы приема, хранения и регазификации (СПХР), где будет осуществляться подготовка газа с комплекса СПГ для использования на первой газовой котельной Амурсельмаша.
После оценки эффективности работы котельной в Белогорске, областное правительство рассчитывает рассмотреть возможности перевода на СПГ других котельных региона. В связи с этим при создании КСПГ предусмотрена возможность в два раза нарастить производительность комплекса – до 3 тонн в час (25,2 тыс. тонн в год).
Аналогичный проект также предполагается реализовать в Приморском крае в ТОР «Надеждинская», но с большей производительной мощностью – 7 тонн СПГ в час. С помощью КСПГ планируется автономно газифицировать социально значимые объекты, использовать газ в качестве моторного топлива для магистрального, муниципального транспорта и специальной техники.
Также в сентябре компания «Газпром СПГ Технологии» представила свой проект по созданию в Свободненском районе еще одного комплекса по сжижению природного газа и инфраструктуры для заправок СПГ с целью перевода транспорта на газ к концу 2025 г. Малотоннажный комплекс будет производить до 5 тонн в час и более 40 тыс. тонн в год. В проект предполагается инвестировать не менее 4 млрд рублей. Таким образом, с учетом двух производств в регионе будет выпускаться порядка 52 тыс. тонн СПГ в год.
В сфере производства гелия в сентябре подписано трехстороннее соглашение между КРДВ, правительством Якутии и ООО «ДББ» о строительстве комплекса по производству гелия на базе Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения (АО «АЛРОСА-Газ») в Мирнинском районе. Мощность установки должна составить 4 млн куб. м в год. Начало производства намечено на 2025 г., а выход на производственные мощности запланирован на 2028 г. Проект должен быть реализован в рамках ТОР «Якутия».
Напомним, что в 2021 г. более крупное производство гелия началось на Амурском газоперерабатывающем заводе «Газпрома» (первая гелиевая установка мощностью 20 млн тонн в год). Проектная мощность ГПЗ по гелию составляет 60 млн куб. м в год (после запуска всех трех предусмотренных проектом установок). На данный показатель предприятие должно выйти в 2025 г. (в настоящее время работают две установки по производству гелия, вторая была введена в текущем году).
Все еще обсуждается вопрос реализации сложного проекта по газификации Камчатского края. Газификация региона силами «Газпрома» предусмотрена в утвержденной правительством в августе дорожной карте газификации Камчатки до 2025 г.
Правительство поручило «Газпрому» до конца первого квартала 2024 г. заключить договор о поставках в Камчатский край сжиженного природного газа с проекта «Сахалин-2» (акционеры – «Газпром», японские компании Mitsui и Mitsubishi, продолжается процесс вхождения в проект «НОВАТЭКа»).
Потребности Камчатки в газе оцениваются в 1 млрд куб. м в год. В самом регионе отсутствует необходимая для такого объема ресурсная база (действуют небольших два месторождения). При этом регулируемые тарифы делают поставки в регион СПГ убыточными. По этой причине «Газпром» и «НОВАТЭК» долго не соглашались обеспечивать Камчатку газом, мотивируя это дефицитом свободных объемов.
В частности, «НОВАТЭК» в качестве условия для выделения необходимых объемов газа называл обеспечение новой сырьевой базой, претендуя на Тамбейское месторождение на Ямале и долю в проекте «Сахалин-2» британско-нидерландской компании Shell. Глава компании Л.Михельсон при наличии дополнительной ресурсной базы оценивал возможность поставки газа на Камчатку в 400-500 млн куб. м по регулируемой цене. Тем не менее компания не добилась желаемого.
Согласно «дорожной карте», Минэнерго, Минэкономразвития, ФАС и «Газпром» до конца текущего года должны определить источники финансирования для компенсации разницы между экономически обоснованной ценой на СПГ, его транспортировки и газификации и регулируемой оптовой ценой, устанавливаемой ФАС. В первом квартале 2024 г. предстоит изменить ряд положений государственного регулирования оптовых цен на СПГ для нужд всех потребителей края, а до третьего квартала 2025 г. следует определить оптовую цену на регазифицированный СПГ для края.
На сегодняшний день оптовая цена на газ в Петропавловске-Камчатском установлена на уровне 7,3 тыс. рублей за 1 тыс. куб. м. С июля 2024 г. она будет индексирована на 8%. Рыночная цена регазифицированного СПГ (при текущих ценах на СПГ в Северо-Восточной Азии ) будет превышать 30 тыс. рублей за 1 тыс. куб. м. Межтарифная разница составит порядка 11 млрд рублей в год при объеме поставок в 0,5 млрд куб. м.
Стоит напомнить, что «НОВАТЭК» ранее частично взял на себя обязательство по созданию на Камчатке приемной инфраструктуры для СПГ. Компания должна во втором-третьем квартале 2025 г. построить морскую часть комплекса приема СПГ в бухте Раковая Авачинской губы. Комплекс включает плавучую регазификационную установку, причальные сооружения и челночные суда-газовозы.
Из федерального бюджета на создание приемной инфраструктуры, согласно распоряжению правительства, направят 12 млрд рублей. Построенные объекты береговой инфраструктуры затем предполагается выкупить у «НОВАТЭКа» и передать «Газпрому» - единому оператору газификации по концессионному соглашению. «НОВАТЭК» оценивает строительство регазификационной установки в 12,5 млрд рублей, а строительство челноков-газовозов – в 16,2 млрд рублей.
Одновременно «НОВАТЭК» строит в регионе СПГ-терминал в бухте Бечевинская (Елизовский район) для перевалки экспортного СПГ с арктических газовозов на обычные суда. В начале текущего года в компании заявляли о планах ввести терминал до конца года. В июле на Камчатку было доставлено из Южной Кореи плавучее хранилище СПГ для перегрузки СПГ на экспортные суда.
Из собственных камчатских запасов на территории региона ведется разработка двух месторождений – Кшукского и Нижне-Квакчикского (Соболевский район). Их отработку осуществляет ООО «Газпром добыча Ноябрьск». Следует отметить, что попытки запустить добычу на них предпринимались еще в 90-е гг. прошлого века, но были приостановлены из-за недостатка финансирования. К проекту вернулись в 2007 г. (уже с участием «Газпрома»), добыча ведется с 2010 г. Газ направляется камчатским ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2, газовой котельной в Петропавловске-Камчатском. Ежегодный объем добычи составляет порядка 400 млн куб м газа и 14 тыс. тонн конденсата. Уровень газификации Камчатского края на сегодняшний день не превышает 60%.
Что касается планов газификации в других регионах, то вице-премьер А.Новак в июле поручил Минэнерго внести в правительство дорожную карту мероприятий по газификации Северобайкальска в Бурятии с учетом планов по строительству завода по производству СПГ в Усть-Куте Иркутской области, а также обеспечения транспортировки СПГ из Усть-Кута («Иркутская нефтяная компания») в Северобайкальск автомобильным и железнодорожным транспортом, определения источников финансирования мероприятий по газификации комплекса теплоснабжения города. При этом ИНК пока только изучает возможность реализации СПГ-проекта. Предполагаемые объемы переработки – до 250 млн куб. м метана в год.
В рамках реализации проекта газификации Северобайкальска запланировано строительство двух газовых котельных вместо угольных, сооружение системы приема, хранения и регазификации газа, а также сетей газораспределения и проведение капитального ремонта сетей тепловодоснабжения города.
Перспективное газопотребление Улан-Удэ оценивается в 1,48 млрд куб. м в год. «Газпром» планирует строительство газопровода-отвода от погранперехода Наушки до Улан-Удэ и далее до Читы общей протяженностью 700 км (250 км до Улан-Удэ) в рамках планируемого экспортного газопровода «Сила Сибири-2». А.Новак поручил «Газпрому» разработать план-график газификации Бурятии до 2032 г., в том числе с учетом возможности перевода объектов по производству электрической энергии на природный газ. Летом текущего года «Газпром» представил предварительно согласованную схему газификации Бурятии, в которую вошло 572 населенных пункта (в 21 районе).
В Забайкальском крае единый оператор газоснабжения региона – «Газпром» – ведет корректировку генеральной схемы газоснабжения и газификации края до 2032 г. с определением перспектив развития и источников газоснабжения, в том числе способов перевода на газ объектов электроснабжения. В Чите в рамках федерального проекта «Чистый воздух» с конца 2024 г. за счет средств федерального бюджета планируется газифицировать 13 193 домовладения. Перспективное газопотребление Читы оценивается в 736 млн куб. м в год в первый год поставки и далее должно вырасти до 1,3 млрд куб. м в год (с десятого года поставки).
На Сахалине в 2023-24 гг. предполагается построить три газораспределительные станции (ГРС) для газификации Поронайского, Макаровского и Смирныховского районов. В частности, до конца текущего года должно завершиться строительство ГРС «Леонидово» и «Макаров». В 2024 г. должна быть построена ГРС «Победино». За счет СПГ планируется газифицировать районы на западном побережье острова – Невельский, Холмский и Томаринский (в силу их удаленности от газопровода проекта «Сахалин-2»). Завершение газификации Сахалинской области намечено на конец 2025 г. На сегодняшний день уровень газификации региона составляет 57%.
В сфере угледобычи рост добычи угля продолжается в Чукотском АО. По итогам января-июля результат составил 962,7 тыс. тонн, на 16% превысив показатель за аналогичный период прошлого года. ООО «Берингпромуголь» (австралийская Tigers Realm Coal) на месторождении Фандюшкинское поле получило за отчетный период 874,2 тыс. тонн каменного угля, что на 10% больше, чем за аналогичный период 2022 г. Тем временем ОАО «Шахта Угольная» на Анадырском буроугольном месторождении произвело 88,5 тыс. тонн бурого угля, что в три раза больше, чем в январе-июле прошлого года.
В Якутии в текущем году планируется отправить на экспорт 26 млн тонн угля. В первом квартале текущего года отгрузка якутского угля на экспорт составила 6,1 млн тонн, из которых 4,4 млн тонн пришлось на Эльгинское месторождение ООО «Эльгауголь» («ЭЛСИ»). Тем не менее по итогам первого полугодия зафиксировано сокращение экспортных отгрузок угля из Якутии по железной дороге – на 0,8% по отношению к первому полугодию 2022 г., до 12,6 млн тонн. При этом в августе в «ЭЛСИ» отчитались о строительстве 200 км Тихоокеанской железной дороги, предназначенной для перевозки эльгинского угля в строящийся порт «Эльга» в Хабаровском крае, откуда он будет направляться на экспорт. Общая протяженность железной дороги составит 500 км, ввод в эксплуатацию намечен на 2026 г.
На Сахалине ООО «Восточная горнорудная компания» О.Мисевры завершает в Углегорском районе строительство угольного конвейера протяженностью 23 км для транспортировки угля с Солнцевского разреза до морского порта Шахтерск, откуда уголь будет отправляться на экспорт. С помощью конвейера предполагается снизить нагрузку на дороги общего пользования и сократить негативное влияние на атмосферу (монтаж ведется с конца 2020 г.). Строительная готовность конвейера ожидается 1 ноября текущего года, после чего начнутся пусконаладочные работы. Плановая строительная готовность складов порта и угольного разреза ожидается к 1 декабря. Полный запуск должен состояться в третьем квартале 2024 г.
В августе была сдана в эксплуатацию вторая подстанция «Майская» для снабжения магистрального угольного конвейера. Подстанция расположена вблизи угольного терминала, на ней установлены два трансформатора по 16 МВА. Ранее в эксплуатацию была запущена первая подстанция для снабжения объекта – «Конвейерная-1». Производственный план угольного морского порта Шахтерск на 2023 г. предусматривает отгрузку угля в объеме 14,1 млн тонн (в 2022 г. – 11,04 млн тонн).
Следует отметить, что добычей угля на Сахалине рассчитывает заняться еще один инвестор – АО «Крокус» (входит в девелоперскую Crocus Group А.Агаларова) планирует приступить к геологоразведочным работам на небольшом участке «Юбилейный» Константиновского буроугольного месторождения (Углегорский район). Лицензию на разработку месторождения компания получила в текущем году, предложив за участок 29,767 млн рублей. Балансовые запасы месторождения (по категории C2) составляют 53,749 млн тонн, прогнозные ресурсы для открытых работ – 8 млн тонн (по категории Р2).
Подробную информацию и аналитику по этой и другим актуальным темам можно найти в еженедельном бюллетене EastRussia.
Новый виток противостояния обозначился между лесопромышленниками Приморского края и приамурским межрегиональным управлением Росприроднадзора. Как считают отраслевики, управление препятствует в выдаче разрешений СИТЕС на экспорт дуба и ясеня. Территориальный орган с обвинениями не согласен и чётко обозначает свою аргументированную позицию.
В качестве радикальной меры, которая одним махом разрубит гордиев узел, экспортёры предлагают исключить дуб монгольский и ясень маньчжурский из третьего приложения СИТЕС. Проблема была озвучена на Восточном экономическом форуме, доведена до сведения президента, но до сих пор остаётся неурегулированной.
Заявку о включении данных древесных видов в Перечень III СИТЕС, подавало министерство природы России в 2013 году. И тогда меру горячо приветствовали и экологи, и профильные ведомства.
Мощности недозагружены
Для лесной отрасли 2023-й год стал непростым, следует из доклада минлесхоза Приморья, опубликованного на сайте Законодательного Собрания края. Последние годы государство вело целенаправленную политику по увеличению объёмов переработки древесины. Через заградительные меры лесоэкспортёров стимулировали вкладываться в производственные мощности. С 2022 года экспорт круглого леса из хвойных и твердолиственных пород был прекращён.
Это принесло свои плоды. Объём инвестиций в основной капитал предприятий лесопромышленного комплекса (ЛПК) региона за 2017—2022 годы составил 15,3 млрд рублей. Приморье привлекло более 60 процентов всех инвестиций, вложенных в ЛПК Дальнего Востока. Сегодня совокупные проектные мощности всех лесоперерабатывающих предприятий края составляют 4,4 млн кубических метров. Свыше 84% от общего объема заготавливаемой древесины перерабатываются в пиломатериалы, шпон, мебельный щит и экспортируются в переработанном виде.
Однако на фоне санкционного давления в 2022 году отрасль столкнулась с падением спроса на международном рынке. И в настоящее время образовался дисбаланс: в наличии производственные мощности, способные переработать 4,4 млн м3, в то время как объём заготовки составляет порядка 3,5 млн м3.
Главной проблемой стала потеря мировых рынков, поясняют предприниматели, прежде всего, снижение спроса в Китае. Раньше Китай закупал приморскую древесину, чтобы реэкспортировать её в Европу и США, сейчас приморский лес конкурирует на китайском рынке за китайского потребителя.
Как следует из данных минлесхоза Приморского края, объёмы поступлений налога на прибыль с начала 2023 года сократились почти на 200 млн рублей по отношению к аналогичному периоду прошлого года, а это основной индикатор состояния отрасли.
Но если на мировую конъюнктуру повлиять сложно, то разобраться с бюрократическими барьерами на внутреннем рынке – посильная задача, считают лесопромышленники. Основная проблема, которую озвучивал полпред Юрий Трутнев на VIII Восточном экономическом форуме, которая доведена до сведения президента и признана на уровне министерства природных ресурсов Российской Федерации, связана с системой СИТЕС (сокращенное название Конвенции о международной торговле видами дикой фауны и флоры, находящимися под угрозой исчезновения). Сторонами СИТЕС являются 182 страны и Европейский Союз.
«Ситуация с СИТЕС уже многократно со всеми обсуждена. Президентом дано поручение урегулировать вопрос, подписан соответствующий регламент министром природных ресурсов Александром Козловым, но правоприменительная практика фактически остаётся без изменений», - сообщил глава минлесхоза края Константин Степанов.
Выдавливают с рынков?
Исключить дуб монгольский и ясень маньчжурский из третьего приложения СИТЕС - такую меру отраслевое сообщество предлагает едва ли не с момента её введения. ЛесЕГАИС уже содержит всю необходимую информацию в электронном виде, подчёркивают в ПАЛЭКС («Приморская ассоциация лесопромышленников и экспортёров леса»), контроль СИТЭС избыточен и лишь затрудняет работу по экспорту монгольского дуба и маньчжурского ясеня.
Заявку о включении данных древесных видов, охраняемых на территории России, в Перечень III СИТЕС, минприроды РФ направило в Секретариат конвенции в 2013 году. Тогда ещё не появилось системы электронного учёта древесины лесЕГАИС, её начали внедрять только в 2016 году, и в Приморье остро стояла проблема нелегальных рубок и незаконного лесного экспорта.
Как отмечал тогда заместитель министра природных ресурсов и экологии Ринат Гизатулин, неограниченные лесозаготовки ценных пород древесины дуба монгольского и ясеня маньчжурского на территории Дальнего Востока вели к деградации лесов в ареале обитания амурского тигра. Плоды деревьев являются кормовой базой для птиц, грызунов, кабанов, которые, в свою очередь – пища для редких хищников, занесенных в Красную книгу РФ – амурского тигра и дальневосточного леопарда.
«Мы признательны СИТЕС за оперативное рассмотрение предложений Российской Федерации, это решение позволит нам обеспечить дополнительные меры охраны редких растений», - цитировали Гизатулина СМИ.
А вот как это событие видит «Приморская ассоциация лесопромышленников и экспортёров леса», подготовившая обращение на имя руководителя председателя комитета по продовольственной политике и собственности Заксобрания Приморского края. Со слов руководителя организации Павла Корчагина, в 2013 году WWF (Всемирный фонд дикой природы) выдвинул инициативу – включить дуб монгольский и ясень маньчжурский в третье приложение СИТЕС. «WWF, деятельность которой признана нежелательной генеральной прокуратурой», - подчёркивает Корчагин (о том, что заявку поддержало минприроды, и ведомство выразило признательность СИТЕС за «оперативное рассмотрение предложений Российской Федерации», в обращении умалчивается).
Лесопромышленники считают, что всё очевидно. «На момент включения в СИТЕС российские ясень маньчжурский и дуб монгольский занимали лидирующее положение в Азиатско-Тихоокеанском регионе – 62% и 30% от общих объёмов потребления. На рынках АТР нашими конкурентами были страны Европы и Америки. При этом ни в Европе, ни в Америке ни один вид дуба или ясеня не включён в третье приложение СИТЕС», - рассказывает Павел Корчагин.
В результате для российских лесопромышленников сформировался устойчивый бюрократический барьер, заявляет он. Срок выдачи разрешений СИТЕС составляет 40 дней, что тормозит поставки.
А в декабре 2022 года вышла очередная версия административного регламента выдачи разрешений СИТЕС с новым требованием – заявитель должен предоставить копию акта осмотра лесосеки.
«Речь идёт об акте заключительного осмотра лесосеки. Его составляет не арендатор, а органы исполнительной власти после завершения всех лесосечных работ», - поясняет Павел Корчагин.
Как следует из обращения ПАЛЭКС, период лесосечных работ составляет от года до трёх, средний период производства изделий из дуба или ясеня – 3-6 месяцев. То есть в большинстве своём лесопромышленники не могут выполнить это требование.
Решить проблему до 31 декабря
Из-за нововведений возникли разногласия отраслевиков и приамурского межрегионального управления Росприроднадзора. Сегодня они переросли в затянувшуюся борьбу, к которой подключились органы исполнительной, законодательной власти и Юрий Трутнев. Поскольку документы лесоустройства в Приморье в принципе не предусматривают таких обозначений, как «дуб монгольский» и «ясень маньчжурский», в них указаны только «дуб» и «ясень», приамурское Управление стало направлять запросы в министерство лесного хозяйства края по отдельным заявкам с требованием уточнить, а действительно ли дуб – это «дуб монгольский», а «ясень» - «ясень маньчжурский».
Также ведомство запрашивает у лесопромышленников бумажные документы. Всё вышеперечисленное затягивает сроки поставок.
После вмешательства в ситуацию губернатора Приморского края был издан приказ о внесении изменений в административный регламент.
Корректировки содержат два основных положения: до 31 декабря копий бумажных документов не требуется, если они есть в электронной системе ЕГАИС учёта древесины.
И второе – «представление копии акта осмотра лесосеки необходимо исключительно при осуществлении осмотра лесосеки в бесснежный период при условии завершения лесосечных работ».
То есть, объясняет Павел Корчагин, если работы продолжаются или нельзя осмотреть участок из-за наличия снежного покрова, это не должно стать препятствием к выдаче разрешений СИТЕС на экспорт лесной продукции.
«Но, к сожалению, прямое указание минприроды трактуется по-своему приамурским отделом Росприроднадзора», – уверен председатель ПАЛЭКС. – Зима – основной период лесозаготовки и переработки древесины. Если до 31 декабря не решим эту проблему, то опять скатимся».
Аргументированная позиция
Однако проблема пока так и не решилась. В ходе последнего телемоста, организованного с помощью Законодательного Собрания Приморского края, контролирующий орган изложил свою аргументированную позицию. Заключается она в следующем: во-первых, управление является территориальным органом исполнительной власти, подчиняется непосредственно Росприроднадзору и вынуждено руководствоваться положениями СИТЕС.
Разрешения выдаются только на виды, включённые в третье приложение СИТЕС, а именно дуб монгольский и ясень маньчжурский. Соответственно, управление действует согласно регламенту, и нет никаких оснований его обвинять.
Во-вторых, в лесных документах Приморского края, включая таксационные описания и договоры аренды, нет обозначений «дуб монгольский» и «ясень маньчжурский», а есть «дуб» и «ясень». И если субъект пропишет видовой состав документально, никаких уточняющих запросов не потребуется. Эта позиция подтверждена следственным комитетом Хабаровского края и решением Верховного суда.
«Мы делаем запрос в субъект, который не привёл лесной план в соответствие с регламентом, чтобы подтвердить достоверность указанных сведений», - пояснили в ведомстве.
Более того, последняя проверка Амурской бассейновой природоохранной прокуратуры, организованная по жалобе минлесхоза Приморья, не выявила нарушений в действиях территориального органа.
Есть в распоряжении Управления и письмо ДАЛЬНИИМФ, где чётко указано, что на Дальнем Востоке произрастают четыре вида дуба и три вида ясеня.
Что касается требований предоставлять документы на бумажных носителях, то они требуются лишь в том случае, если представлены в ЕГАИС не в полном объёме либо сведения недостоверные, заявляет представитель управления. Проверки прокуратуры не выявили ни одного необоснованного отказа в выдаче разрешения на экспорт.
Не так просто исполнить и приказ Минприроды России от 15.05.2023 N 292 «Об особенностях предоставления в 2023 году разрешения на экспорт образцов (лесоматериалов - бревен, пиломатериалов и шпона) дуба монгольского, ясеня маньчжурского и (или) сосны корейской». В документе указано, что представление копий акта осмотра лесосеки необходимо исключительно в бесснежный период. Но бесснежный период ещё надо подтвердить.
Иными словами, проблема не урегулирована, и градус противостояния зашкаливает. На аргументы управления ПАЛЭКС выдвигает контраргументы. Почему, чтобы уточнить видовой состав, нужно направлять обращения в минлесхоз Приморья по каждой отдельной заявке экспортёров? Почему не сделать общий запрос и раз и навсегда не уточнить, что «дуб» - это «дуб монгольский», а «ясень», - «ясень маньчжурский»? Письмо ДНИИМФ в данном случае кажется ПАЛЭКС слабым аргументом, потому что, утверждают в организации, заготовка других видов дуба и ясеня фактически не ведётся на территории региона.
Экологи, к слову, в этой части не противоречат лесопромышленникам.
«В Приморье известны 4 вида дуба: монгольский, зубчатый, вутайшанский и курчавенький. Готовят только дуб монгольский. Зубчатый занесён в Красную Книгу, и это невысокие коренастые деревца, которые можно встретить в Хасанском районе, Партизанском районе, Находкинском городском округе и Лазовском заповеднике. Вутайшанский и курчавенький - единичные находки в крае», - рассказала эколог Лидия Сибирина.
Также просят отраслевики разобраться с отказами предприятиям, вынесенным, как они утверждают, на основе того, что управление требовало копии акта осмотра лесосеки, когда экспортёр не мог их предоставить. Например, в выдаче разрешения СИТЕС было отказано приморской компании «Афина».
Радикальное решение
Исключить дуб монгольский и ясень маньчжурский из третьего приложения СИТЕС - такую меру сегодня предлагает отраслевое сообщество. ЛесЕГАИС уже содержит всю необходимую информацию в электронном виде, подчёркивает председатель ПАЛЭКС.
«Та система государственного контроля, которая сейчас сформирована, позволяет полностью контролировать законность оборота и экспорта древесины. Наше предложение поддерживает Рослесхоз», - говорит Павел Корчагин.
Как срочную меру он также предлагает дать указание приамурскому межрегиональному управлению Росприроднадзора о недопустимости требований копий документов на бумажных носителях при наличии зарегистрированной документации в ЛесЕГАИС.
Есть и более радикальные предложения – вообще отказаться от СИТЕС. Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Приморском крае Марина Шемилина считает, что процедура СИТЕС не нужна, когда есть ЛесЕГАИС.
«СИТЕС полностью дублирует данные ЛесЕГАИС, которые необходимы для получения разрешения на экспорт древесины. Для чего сегодня предприниматели должны предоставлять какие-то ещё документы, нам вообще непонятно. Уже несколько лет мы говорим о том, что эту процедуру нужно убирать. Из-за неё российские экспортёры потеряли своё место на мировом рынке древесины. Это наше кардинальное предложение – изменить весь порядок процедуры выдачи разрешений на экспорт. Сейчас принимаются полумеры», - говорит Марина Шемилина.
Так или иначе, борьба продолжается, и ПАЛЭКС продолжает совместную работу с органами исполнительной и законодательной власти для урегулирования проблемы. В организации считают, что нужны безотлагательные меры, иначе лесозаготовка может оказаться под угрозой срыва.
Нужна ли СИТЕС?
И здесь возникает вопрос, действительно ли ЛесЕГАИС эффективно работает на территории России? Оценки на этот счёт расходятся, некоторые эксперты заявляют, что ЛесЕГАИС только взяла на себя роль инструмента контроля заготовки древесины, а реформы в отрасли, необходимые для её преобразования, так и не были проведены.
Между тем, в процессе разработки находится новая цифровая система лесного комплекса, предназначенная для учета достоверных, систематизированных сведений о лесах, их использовании, охране, защите, воспроизводстве, о древесине и сделках с ней – ФГИС ЛК. Полномасштабное внедрение запланировано на 2024 год. И если ЛесЕГАИС отслеживает лишь торговлю древесиной, то ФГИС ЛК должна будет взять на себя полный контроль над лесной отраслью.
Отметим, сегодня в лесной отрасли Приморского края заняты 10 тысяч человек, и ещё 20 тысяч – в смежных отраслях. Как следует из доклада минлесхоза, лесной комплекс и управление лесами остается прибыльным, несмотря на ухудшение ситуации на рынке. В 2022 году каждый рубль, вложенный в лесоуправление и сохранение лесов, приносил
в краевой бюджет 2,5 руб. доходов за счёт лесных платежей и налогов.
Цифровизация леса
С 2014 года в России используется система ЛесЕГАИС, которая позволяет проследить судьбу дерева от момента, когда оно начало расти до того, как стало изделием из дерева. Подобные системы уже используются при обороте алкогольной продукции, мяса и «молочки» - всегда можно узнать, где взяли и куда отправили.
Теперь, когда проявились все плюсы и минусы прежней системы, в России внедряется новая – ФГИС ЛК: федеральная государственная система лесного комплекса. Помимо информации об использовании, охране, защите, состоянии, воспроизводстве лесов, она необходима также для того, чтобы в любой момент можно было посмотреть специфику того или иного лесного участка, чтобы отдать его в пользование арендатору: леса-то много, но вот процент его использования крайне низок.
Сегодня 50% земель лесного фонда страны находится на территории Дальневосточного федерального округа, треть запасов древесины – также в ДФО, но при этом на Дальний Восток приходится всего лишь 8% заготовки древесины. Для того, чтобы улучшить показатели, необходимо «оцифровать» лес. Первые шаги в этом направлении, к примеру, уже помогли снизить число «черных лесорубов».
В целом по стране объемы незаконных заготовок сократились в 1,6 раза, - привел статистику заместитель руководителя Федерального агентства лесного хозяйства Вячеслав Спиренков,
В подтверждение его слов, министр лесного хозяйства и охраны объектов животного мира Приморского края Константин Степанов, приводит статистику региональную.
– За два года у «черных лесорубов» изъято свыше 130 единиц лесозаготовительной техники, объемы незаконных заготовок леса упали в четыре раза, – отчитывается Степанов.
По его словам, Приморье, утратило статус самого криминализированного региона в лесной отрасли Одновременно, правда, произошла и общая рецессия в ЛПК: так налоговые поступления в 2023-м уменьшились на 200 млн рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, на 700 человек сократилось число занятых в отрасли, экспорт на спаде.
– Снижение экспорта связано с тем, что ранее древесина из России в Китае «дорабатывалась» и реэкспортировалась в США и страны Евросоюза. Сейчас из-за санкций это невозможно, - отметил Степанов.
И это при том, что в Приморье 80% лесосеки находится в аренде. Вот только те самые арендаторы не спешат осваивать деляны и в целом вкладываться в отрасль: не до конца понятны правила игры, всегда есть риски, что лес не получится продать и так далее.
Директор проектов ПАО Сбербанк Алла Сбитнева отметила хроническую недоинвестированность росссийского ЛПК.
– За полгода отрасль заработала 1,4 трлн рублей, это на 15% меньше, чем было ранее. При этом всего 74 млрд из заработка было направлено на инвестиции, здесь также отмечается снижение на 22%, – привела цифры Сбитнева.
А ведь при этом у дальневосточных лесорубов под боком огромный рынок сбыта – Китай.
ПИП 2.0
Впрочем, близость Китая с его огромным рынком – лишь кажущаяся близость, считает замминистра промышленности и торговли РФ Олег Бочаров. Весь Дальний Восток с его 8% освоения лесосеки не сможет покрыть потребности КНР, к тому же по конкурентной цене.
– Глубоководные порты Китая, специализирующиеся на лесе, находятся на юго-востоке КНР, а наш лес, потенциально идущий на экспорт – на северо-западе России. Смотрим логистику, а ее нет! – такую мысль высказал Олег Бочаров.
Вообще, по словам Бочарова, все предыдущие финансовые модели – так называемые ПИПы: перспективные инвестиционные проекты – развития ЛПК в нашей стране были ориентированы на другие условия: цены, логистику, экспорт. Сейчас эти схемы не работают.
– Нам надо сделать кластерную оценку, которая позволит четко определить удаленность от рынка, способность его достичь, соответствие качеству.
Сегодня разрабатывается новая программа приоритетных инвестиционных проектов – ПИП 2.0. Вот только для развития ЛПК необходимо ответить на главный вопрос – в чем задача: продать как можно больше леса или как можно больше его сохранить? Только после этого можно будет создавать государственное задание по ЛПК.
При этом чиновник от минпрома все же подчеркнул, что главный партнер и клиент в лесной отрасли для России – Китай.
Китайских контрагентов лишь грубообработанная древесина, продукцию глубокой переработки они сделают сами, уверен руководитель приморского предприятия «Эко Тойс» Евгений Корж. Его предложение: запретить экспорт древесины минимального передела в перспективе ближайших двух-четырех лет, как это было сделано в свое время с «кругляком». Тогда всем придется делать глубокую переработку, отсюда вырастет и маржинальность с одного куба, и число рабочих мест, и отчисления в бюджет.
Вот тут-то и сыграет свою главную роль обязательная к использованию с 2025 года ФГИС ЛК – система позволит отслеживать, контролировать движение древесины в любом ее виде – будь то дерево или карандаш. Все это в конченом итоге позволит и лучше осваивать лесосеки, и больше зарабатывать – и предпринимателям, и государству.