Поделиться
«Восточный Порт» инвестирует в подготовку отраслевых специалистов
Поделиться

фото: пресс-служба АО «Восточный Порт»

Российские компании остро нуждаются в специалистах рабочих профессий. Производственный сектор испытывает особую нехватку кадров, но трудности возникают и в компаниях, занимающихся транспортировкой и складированием грузов. Пути решения этой проблемы предлагает один из крупнейших морских перегрузочных комплексов на Дальнем Востоке – «Восточный Порт».

В градообразующем предприятии работает более двух тыс. жителей Находки, включая поселок Врангель. Это десятки разнообразных рабочих специальностей, обеспечивающих жизнедеятельность Порта.

Компания разработала систему подготовки квалифицированных работников задолго до настоящего времени. Их учебно-курсовой комбинат (УКК), оснащенный современной учебной базой, обучает различным рабочим профессиям, включая самые востребованные специальности в стивидорной отрасли, такие как водитель спецтехники, слесарь, электрик, электрогазосварщик и электромонтер. Здесь проходят профессиональную подготовку не только местные работники, но и специалисты из других организаций.

«Восточный Порт» — единственное предприятие в Находкинском городском округе и одно из немногих в Приморском крае, имеющее собственный профессиональный учебный центр. Каждый год около 700 сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустило порядка 28 тыс. специалистов, сообщает начальник УКК Евгений Барбаш.

Создание собственного учебного центра — не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В порту также действует эффективная система наставничества, при которой опытные сотрудники обучают молодых специалистов. Эта система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников.

АО «Восточный Порт» успешно сотрудничает с вузами и колледжами региона. Предприятие направляет своих специалистов на обучение, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику и участвует в профориентации молодёжи. Благодаря такому подходу, «Восточный Порт» готовит профессионалов и формирует отраслевой рынок труда.

Как отметила начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО «Восточный Порт» Анна Чередник, компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров.

«Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности – когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос – взаимозаменяемости специалистов», – добавила она.

Многолетний опыт компании в повышении образовательного уровня сотрудников стал ценным ресурсом для учебных заведений и стивидоров России, работающих в условиях нехватки специалистов рабочих профессий. Компании создают привлекательные условия труда для молодых кадров, обеспечивая стабильность, высокую зарплату, социальные пакеты и возможности для карьерного роста. Благодаря УКК, востребованные специальности можно получить прямо на рабочем месте, что позволяет сотрудникам успешно строить свое профессиональное будущее.

Теги:
Новости по теме:
Картина дня Вся лента
Поделиться
Бюллетень EastRussia: аналитический обзор социальной сферы ДФО — осень 2024

Чтобы преодолеть негативных социальные и демографические тенденции на Дальнем Востоке предпринимается расширение и продление действующих мер поддержки. В округе существуют масштабные планы по развитию системы образования, в том числе высшего и среднего специального, тем не менее, реализация части проектов сталкивается с увеличением сроков и проблемой выбора концессионера.

Читать полностью
Поделиться
Управленцы нового поколения

В рамках IX Восточного экономического форума состоялась сессия «“Муравьев-Амурский 2030”: кадры для стратегического развития Дальнего Востока», где глава Минвостокразвития Алексей Чекунков, представители правительств регионов ДФО и выпускники программы обсудили ее результаты и перспективы.

Читать полностью
Поделиться
Хэдхантинг в «кубе»: тонкости охоты на айтишников по-хабаровски

Решить реальную проблему бизнеса, получить при этом опыт, новые связи, работу и заработок — такой посыл транслирует хабаровский нетворкинг «Куб» студентам из IT-сферы. Полуфинал третьей итерации этого конкурса собрал 18 команд, которые в конкуренции друг с другом создавали решения для задач, поставленных «кейсодателями»: представителями хабаровских предприятий различного профиля и масштаба.

Читать полностью
Поделиться
Осталось договориться с врачами…

Не без сложностей, но поступательно реализуется Программа модернизации первичного звена здравоохранения в Хабаровском крае. Местному минздраву удаётся постепенно «гасить долги», накопившиеся за время пандемии и экономических потрясений, вызванных санкциями. Идут закупки оборудования, автотранспорта, строятся новые и ремонтируются старые фельдшерско-акушерские пункты (ФАПы), но кто будет там работать?

Читать полностью
Поделиться
«Мы категорически против завоза в Приморье пчёл других пород»

Приморские пчеловоды до сих пор оправляются от последствий прошлогодних проблем — массового заболевания и падежа пчел. При этом с оптимизмом смотрят в будущее — рассчитывают на хороший медосбор от липы. Об ожиданиях от нового сезона, проблемных вопросах отрасли и способах их решения рассуждает председатель союза пчеловодов Приморского края Рамиль Еникеев.

Читать полностью
Поделиться
Моряк Эдик ловит такси уже 10 лет

Он стоит на известном всему СССР проспекте Владивостока, воспетом Аллой Пугачевой еще в 1970-ых. Лицо развернуто к бухте Золотой рог, откуда уходят и куда возвращаются все, кто живет здесь морем. Куртка нараспашку, брюки клеш по моде тех лет, характерная морская осанка. Его судно только что пришвартовалось в родном порту, а он сам сошел на причал, вышел в город и ловит такси. В его фигуре что-то очень хорошо знакомое…

Читать полностью
Больше материалов