По данным опубликованного отчета Сбербанка, в 2023 году топ-менеджеры получили вознаграждение в размере 28 млрд рублей. Эти выплаты были распределены между 650 сотрудниками, включая членов правления, старших вице-президентов, отвечающих за ключевые направления, а также председателей территориальных банков. Эти руководители играют значительную роль в реализации стратегии банка, достижении финансовых показателей и управлении рисками.
Доцент Финансового университета при правительстве России и инвестиционный стратег компании «Арикапитал» Сергей Суверов отметил, что ранее публичные компании раскрывали суммы вознаграждений в 2021 году, главным образом касаясь бонусов для членов правления. По его мнению, Сбер в очередной раз продемонстрировал высокий уровень прозрачности, став первым, кто обнародовал данные по выплатам. Суверов подчеркнул, что, учитывая количество получателей (650 человек), сумма в 28 миллиардов рублей выглядит оправданной. Он также добавил, что в 2022 году, когда финансовые результаты были минимальными, большинство компаний не раскрывали данные о бонусах. Несмотря на это, Сбер смог остаться прибыльным в сложных условиях, что, вероятно, и объясняет размер текущих выплат. По его оценке, сумма бонусов вряд ли превышает 1% от прибыли банка за последние два года, и исторически Сбер выплачивал меньше вознаграждений по сравнению с конкурентами или компаниями реального сектора.
Для сравнения, в 2020 году компания «Роснефть» сообщала о выплате 12,5 миллиарда рублей 180 ключевым топ-менеджерам, а через год эта сумма выросла до 14,7 миллиардов рублей.
Недавно Сбер объявил о рекордных дивидендах за 2023 год, сумма которых составила 752 миллиарда рублей, что соответствует 50% прибыли.
Старший вице-президент Сбербанка и глава финансового блока Тарас Скворцов отметил, что, исходя из отчетности и прогнозов банка, в текущем году ожидается превышение прибыли по сравнению с 2023 годом. Скворцов выразил уверенность, что при соблюдении дивидендной политики и достаточности капитала, в следующем году дивиденды могут увеличиться по сравнению с текущими выплатами.
Независимый эксперт Андрей Бархота добавил, что Сбер демонстрирует высокие стандарты финансовой этики, приняв решение о разумном размере вознаграждения топ-менеджеров, который отражает масштаб банка в экономике и не выглядит чрезмерным, учитывая сложные экономические условия и усиление санкционного давления. Бархота подчеркнул важность учета не только финансовой эффективности, но и концепций устойчивого развития, операционной среды и справедливого распределения прибыли при определении суммы вознаграждений. Такое взвешенное отношение к премированию способствует признанию Сбера как со стороны клиентов, так и инвесторов.
Также Сбер ранее сообщил о завершении выплат рекордных дивидендов за 2023 год, общая сумма которых составила 752 миллиарда рублей, что составляет 33,3 рубля на акцию.
В мировой практике банки внедряют долгосрочные программы мотивации, которые предполагают вознаграждение за трех- или пятилетний цикл развития. В Сбере с 2021 года действует несколько программ долгосрочного вознаграждения, нацеленных на привлечение и удержание высококвалифицированных руководителей, чьи финансовые интересы совпадают с долгосрочными целями банка и его акционеров. Эти программы реализуются через ежегодные циклы и предусматривают выплату вознаграждений в виде акций Сбера на трехлетний период.