Около трети россиян никогда не меняла работу, чуть менее (29%) — не более одного раза в четыре-пять лет. Меняют работодателя каждые три года 14% опрошенных, раз в один-два года — 17%, а несколько раз в год — 7%.

Это результаты исследования СберСтрахование жизни и Работа.ру, проведенного ко Дню защиты от безработицы. Более половины жителей России тратит на поиск новой работы более месяца. Каждому пятому респонденту на это понадобилось менее недели.

Дискомфорт из-за потери стабильного дохода в связи с поиском новой работы испытывают большинство россиян (84%). Из них 32% отмечают, что им не нравится потеря контроля над своей финансовой ситуацией, 28% указали на наличие кредитов или ипотеки, а 27% — на отсутствие финансовой подушки.

Каждый второй участник опроса указал, что ему нужна финансовая подушка для спокойного поиска работы в размере до 100 тыс. рублей, каждому четвертому — от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, каждому пятому — от 500 тыс. до 1 млн рублей, каждому десятому — свыше 1 млн рублей, и лишь 2% респондентов достаточно менее 10 тыс. рублей.

«Чтобы искать новую работу в комфортном режиме, большинству нужна финансовая подушка безопасности. По данным исследования, знают о банковских продуктах, которые помогут защититься в случае потери работы или снижения оклада около 40% россиян. Одним из таких инструментов является страхование на случай потери работы или снижения дохода. Например, страховая защита от СберСтрахования жизни на случай потери заработка обычно покрывает четыре месяца поиска работы — это 122 дня. При этом выплаты могут достигать 2000 рублей в день (60 000 в месяц), что соответствует уровню средней зарплаты по стране. Благодаря такой страховке клиент не потеряет стабильный доход, что особенно важно, если у него есть обязательства по кредиту. Застраховаться можно удобно и быстро в мобильном приложении СберБанк Онлайн или в любом отделении Сбербанка», – прокомментировал директор дивизиона «Защитные страховые продукты и сервисы» Сбербанка Денис Кузьмин.

Размер зарплаты — главный фактор выбора новой работы для 80% россиян. Еще 41% опрошенных указали, что обращают внимание на обстановку в коллективе, 37% — на формат работы (офисный или удаленный), а 35% — на отзывы о компании. Карьерные перспективы важны для 26% участников исследования, отсутствие текучести кадров — 25%. На систему мотивации обращают внимание 24% респондентов.

«Как показал опрос, достойные зарплаты и качественно выстроенная система мотивации сотрудников — одни из ключевых факторов при выборе нового места работы. Но не менее важна здоровая атмосфера в коллективе и отсутствие постоянного стресса. Например, в СберСтраховании жизни, чтобы предотвратить выгорание сотрудников, регулярно проводят опросы настроения. HR-команда анализирует атмосферу в компании и доводит информацию до руководителей, чтобы они могли предпринять эффективные меры в случае неблагоприятной ситуации», – отметила HR-директор СберСтрахования жизни Нина Митрохова.