Поделиться

SuperJob назвал главную причину отказа от вакансий для жителей Хабаровского края

Поделиться

Чуть меньше половины трудоспособных жителей Хабаровского края в поисках работы не рассматривают предложения без конкретной зарплаты. Об этом свидетельствуют данные опроса, который провела аналитическая служба сервиса SuperJob. В то же время большинство работодателей не хотят указывать конкретную сумму зарплаты — они объясняют это необходимостью оценивать реальных кандидатов на собеседовании, а также коммерческой тайной.

Опрос, организованный сервисом SuperJob среди работодателей и экономически активных жителей Хабаровского края, показал, что причины, по которым компании не публикуют информацию о зарплате в вакансиях, весьма различны. Большинство представителей бизнеса (62%) считают, что размер вознаграждения определяется индивидуально по итогам личной встречи с кандидатом. 32% работодателей предпочитают не афишировать уровень оплаты, чтобы эта информация не стала известна ни сотрудникам, ни конкурентам. 20% организаций используют такой подход для того, чтобы изучить, на какую сумму рассчитывают сами соискатели. Формулировку «по договоренности» применяют 15% компаний, особенно если речь идёт о сдельной или бонусной системе, и столько же открыто признают, что их предложение уступает среднерыночным значениям. 13% работодателей не указывают зарплату, чтобы получить больше откликов, а 10% рассчитывают сэкономить, полагая, что всегда найдутся кандидаты, готовые согласиться на меньшую сумму.

Среди соискателей, которые не указывают свои финансовые ожидания, самой популярной причиной (34%) является зависимость дохода от объема и специфики работы. 14% предпочитают обсуждать вопросы оплаты лично на собеседовании. 11% признаются, что не уверены в своей рыночной стоимости или считают, что в их сфере слишком большой разброс зарплат. 10% хотят иметь возможность рассмотреть разные варианты трудоустройства, 6% опасаются отпугнуть работодателя завышенными запросами, а 5% надеются, что компания предложит больше, чем они ожидали. 2% просто следуют примеру работодателей, видя в объявлениях фразу «по договоренности».

Жители Хабаровска в целом скептически относятся к вакансиям без указания зарплаты: 44% никогда не откликаются на такие предложения, 32% делают это лишь иногда, а 24% — достаточно часто. Женщины проявляют большую принципиальность: 46% из них полностью игнорируют подобные вакансии (среди мужчин — 41%). Наиболее категорично настроены респонденты в возрасте 35–45 лет — 47% из них никогда не рассматривают предложения с нераскрытой зарплатой.

Теги:
Новости по теме:
Картина дня Вся лента
Поделиться
Индустриальные парки Дальнего Востока – новая страница в экономическом развитии и международной кооперации

В Хабаровском крае создаётся первый российско-китайский индустриальный парк «Восточный мост», который станет новой точкой притяжения инвестиций и примером успешной промышленной кооперации двух стран. Проект реализуется при поддержке китайской ассоциации малых и средних предприятий и уже имеет первых резидентов, нацеленных на производство медицинских изделий и строительных материалов. О том, как формируются индустриальные парки, какие перспективы открывает этот формат для Дальнего Востока и каким образом китайские инвесторы находят в регионе надёжных партнёров, рассказал советник директора АНО «Агентство привлечения инвестиций и развития инноваций Хабаровского края» по международному сотрудничеству Максим Казаков.

Читать полностью
Поделиться
Российско-китайские форумы в Хабаровске в 2026 году: ключевые темы и возможности для бизнеса

В 2025 году Хабаровский край с успехом провел первый Российско-Китайский форум по повестке совместного развития трансграничного острова Большой Уссурийский. В программу вошло более 30 площадок экономического, дипломатического, гуманитарного направлений. Масштабно проведены B2B переговоры, подписаны соглашения более чем на 100 млрд рублей. Итоги мероприятия закрепили за Хабаровском статус площадки для проведения продуктивного бизнес-диалога между предпринимателями России и Китая.

Как результат: в событийный календарь Дальневосточного федерального округа на 2026 г. включено проведение второго Российско-Китайского форума. Для дальневосточного бизнеса это означает встречи с новыми партнерами, открытие новых логистических маршрутов, запуск совместных производств и проектов.

Рассказываем, какие направления станут ключевыми и к чему готовиться предпринимателям.

Читать полностью
Поделиться
«Развивая Большой Уссурийский, главное – не тянуть одеяло на себя»

По задумке российских властей остров Большой Уссурийский должен стать одним из ключевых центров экономического взаимодействия России и Китая. Для запуска амбициозного проекта на российской стороне острова намерены построить грузопассажирский пункт пропуск, о котором говорят уже несколько лет. О том, почему для развития острова необходимо взаимодействие власти, общественности и бизнеса, рассказал член правления, председатель Хабаровского регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Сергей Мазунин.

Читать полностью
Поделиться
«Нужно связать проекты строительства дорог с возможностями природопользования»

Накануне Восточного экономического форума редакция EastRussia опросила членов Общественного совета Минвостокразвития о том, какие темы развития Дальнего Востока сегодня актуальнее всего и что необходимо для решения проблемных вопросов.

Читать полностью
Поделиться
Не в деньгах кадры!

«Таланты Дальнего. Эффективные стратегии удержания сотрудников» — так называлась одна из дискуссий в рамках ВЭФ-25. На ней спикеры обсуждали, как удержать на Дальнем Востоке молодежь и профессионалов. Участники, опираясь на практический опыт, пришли к парадоксальному выводу: простое повышение зарплат не решает проблему в долгосрочной перспективе — рано или поздно у компаний заканчивается пространство для роста выплат. Другой рефрен дискуссии: не столько «удерживать» таланты, сколько создавать такие условия жизни, чтобы они не хотели уезжать.

Читать полностью
Поделиться
Мой Дальний Восток: почему сибиряк переехал в Якутск

Иногда переезд в другой регион не происходит внезапно — решение к нему созревает постепенно. Так случилось и у доцента кафедры музыкального искусства Арктического государственного университета искусств, культуры и креативных индустрий, выпускника Нижегородской государственной консерватории и бывшего солиста Новосибирской государственной филармонии Владислава Грянкина.

Читать полностью
Поделиться
Перспективы построения карьеры в промышленном секторе Хабаровского края

Несмотря на эпоху цифровизации, именно промышленность сегодня открывает тысячи перспективных вакансий. О ключевых возможностях трудоустройства рассказала директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.

Читать полностью
Поделиться
Переезд в Хабаровск: руководство для соискателей из других регионов

Хабаровский край — это земля контрастов, где суровость климата и масштабы территории с лихвой окупаются широтой возможностей для личного и профессионального роста. Важным шагом для успешного старта в новом регионе является уверенность в завтрашнем дне и наличие надежной опоры в вопросах трудоустройства и карьеры.

О том, что нужно учитывать соискателям, планирующим переехать в Хабаровский край из других регионов, рассказала директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.

Читать полностью
Поделиться
От найма к собственному бизнесу: как в Хабаровском крае поддерживают начинающих предпринимателей

В кадровых центрах Хабаровского края растёт число людей, которые задумываются об уходе из найма в собственный бизнес. О том, как государство помогает начинающим предпринимателям, о плюсах и минусах самозанятости, а также статистике по самым востребованным бизнес-направлениям региона рассказала директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.

Читать полностью
Поделиться
Бесплатное обучение для смены профессии: возможности для жителей Хабаровского края

Ситуация, когда полученная профессия теряет актуальность, знакома многим. Рынок труда меняется: одни специальности устаревают, другие – предлагают низкий доход или ограниченные перспективы. Со временем для успешной карьеры часто требуются новые, востребованные навыки.

О возможностях бесплатного обучения рассказала EastRussia директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.

Читать полностью
Больше материалов